[D] qui sont la cause de la dépression de [P] [O].

[N] est victime de discrimination syndicale, Juger que la société Sonoco a manqué à son obligation d'adaptation et de formation, Juger que la société Sonoco a manqué à ses obligations de prévention et

victime de harcèlement moral et de discrimination syndicale ; - annulé la mise à pied du 3 mars 2010 ; - condamné la société TROIS HEURES à payer à [S] [J] 101,85 € à titre de rappel de salaire afférent

au titre des congés payés afférents, - 4.885 euros au titre des heures supplémentaires pour l'année 2016 outre 488,50 euros au titre des congés payés.

Le 11 juillet 2013, vous n'avez à nouveau pas respecté votre obligation d'annoncer votre capacité à votre manager et avez quitté la station sans l'informer de celle-ci.

Du 5 au 31 décembre 2018, il a fait l'objet d'un nouvel arrêt de travail.

a pour origine le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité.

dépression et d'anxiété chronique décompensée suite à l'accident, et de nombreuses ordonnances qui lui ont été délivrées.

Le bénéfice de ces dispositions est subordonné à la transmission par le fonctionnaire, à son administration, de l'avis d'arrêt de travail justifiant du bien-fondé du congé de maladie, dans un délai et

[R] de sa demande tendant à voir juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse et de toute demande indemnitaire afférente ; Débouté M.

, * 3 000 euros bruts à titre de rappel de rémunération variable de bonus, outre 300 euros bruts au titre des congés payés afférents,  * 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile

Aux termes de ses écritures, l'intimé conclut à la confirmation du jugement déféré et demande à la cour, y ajoutant, de : -dire qu'il a fait l'objet d'un harcèlement moral dont la preuve est rapportée

Elle a fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude le 19 octobre 2018.

Faisant valoir qu'il avait subi des faits de harcèlement moral et contestant le bien fondé du licenciement prononcé à son encontre, M.

M Y... a été victime d'une dépression nécessitant un traitement médicamenteux entre novembre 2009 et juin 2010. Il a subi plusieurs arrêts de travail.

Son mail explique que vous avez eu envers elle, un comportement inadapté et déplacé, ayant entraîné chez elle une période de dépression. Mme [R] a ensuite décidé de démissionner le 5/10/2021.

Reprochant à son employeur d'origine et à la société Nutrithéra divers manquements à leurs obligations, [M] [U] a saisi le conseil des prud'hommes de Montpellier le 18 novembre 2013 pour voir prononcer

, Mme [K] fait valoir que : - la relation de travail s'est bien déroulée jusqu'à l'arrivée d'un nouveau directeur en octobre 2010, M [L]

, de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, harcèlement moral et violation de l'obligation de sécurité, d'une indemnité compensatrice de préavis, des congés payés afférents

[G] a saisi le Conseil de prud'hommes de Gap le 11 avril 2018 aux fins de contester le bien-fondé de son licenciement pour faute grave et obtenir les indemnités afférentes.