Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Sur le premier grief L'employeur produit aux débats plusieurs témoignages de salariés.

[R] souhaitait bien bénéficier de la priorité de reémbauche et ce alors qu'il ne résulte pas des pièces produites qu'il ait refusé, avant d'accepter ce contrat, une autre offre d'emploi de la part de l'intimée

Il appartient, par ailleurs, au juge d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur.

Il est constant que pour qu'une convention soit qualifiée de contrat de travail, il faut qu'une personne (le salarié) accepte de fournir contre rémunération une prestation de travail au profit d'une autre

à ses obligations d'organiser une visite médicale d'embauche et de lui rembourser les frais par elle exposés pour son travail au profit de son employeur ; - condamner la société DISTRIBANJOU PRESSE à

Si un doute subsiste, il profite au salarié. Toutefois, l'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

et supprimer son poste au profit d'un autre salarié.

exigeant qu'il reste à disposition durant ses temps d'attente alors même qu'il effectue des trajets réduits, dispersés sur l'ensemble de la journée impliquant une mise à disposition au profit de son employeur

Si un doute persiste, il profite au salarié.

, au profit de plusieurs employeurs simultanément (chéques emploi service) ; Qu'elle souligne que la moyenne de ses trois derniers mois de salaire est de 279 euros net, alors que pour le mois de novembre

puisse répondre aux griefs de l'employeur.

Dès lors, pourtant tenu d'assurer le contrôle du temps de travail de sa salariée, l'employeur ne justifie pas des heures réellement effectuées par cette dernière et ne produit pas la moindre pièce à ce

Ces éléments ont été produits contradictoirement à l'égard de l'employeur, peu important par ailleurs la circonstance qu'aucune réclamation antérieure à la procédure de liquidation judiciaire ne lui ait

que l'employeur conteste.

Le salarié peut également saisir les conseils de prud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté ou celui du lieu où l'employeur est établi.'

caractère abusif du licenciement intervenu, il conviendra de réformer la décision de 1ère instance et de : CONSTATER le caractère parfaitement abusif du licenciement prononcé, le doute subsistant au profit

L'examen des bulletins de salaire produits fait apparaître que l'employeur a, à compter du mois de juin 2018, décomposé sur une base horaire de 151, 67 heures le salaire en salaire mensuel de 1500 euros

Il ne produit en outre aucun courrier de réclamation adressé à son employeur concernant ce point.

M.A..., qui n'exerçait son activité au profit que d'un seul employeur dans le cadre d'un seul contrat de travail, ne peut utilement soutenir que la rupture de la relation de travail supposait une procédure