X... a démissionné de son emploi salarié le 21 mars 2011. Le 20 mai 2011, la Caisse lui a signifié son refus du prêt réclamé. Estimant que la Caisse avait eu un comportement fautif, M.

Le 7 juin 2022, l'employeur a précisé les motifs du licenciement, en réponse à la demande de la salariée.

Le premier nommé était démissionnaire de la société J. NORD au 30 septembre 2002, le second a été licencié le 31 juillet 2002. En 1996, J.

ou stagiaires à démissionner (12 salariés en 8 mois).

d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

Elle indique qu'elle a pu travailler au cours de cette période pour d'autres employeurs et en particulier pour l'Hôpital Privé et que ce dernier était seul décisionnaire, la salariée recevant ses directives

de la société P...; Monsieur Guy X... et Mademoiselle Claire A... ont souhaité obtenir un droit de retrait spécifique pour le cas où ils cesseraient pour quelque cause que ce soit d'être salariés ou mandat

Y..., cadre démissionnaire. Le 1er juillet 2006 M. X... est devenu responsable des ventes avec un statut cadre qualification C2, coefficient 450. A la fin de l'année 2006 il a été demandé à M.

S'agissant de sommes de créances de la période d'observation, je saisis mal comment les salariés ne peuvent les avoir perçues. ». M.

en 2010 (pièce salarié n° 3), - M.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur.

A partir du début de l'année 2004 les relations entre les parties se sont détériorées et par lettre du 26 février 2004 le salarié a adressé à son employeur sa démission au motif que la suspicion de ses

Par courrier du 29 juillet 2013, le salarié a pris acte des instructions de l'employeur de ne plus se présenter sur son lieu de travail et précisé qu'il n'était pas démissionnaire.

Il appartient au salarié qui l'invoque de rapporter la preuve du caractère intentionnel de la dissimulation.

Il en va de même s'il est établi qu'une autre entreprise est, en réalité, le véritable employeur du salarié. 4.

Il en va de même s'il est établi qu'une autre entreprise est, en réalité, le véritable employeur du salarié. 4.

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Il en va de même s'il est établi qu'une autre entreprise est, en réalité, le véritable employeur du salarié. 4.

Il en va de même s'il est établi qu'une autre entreprise est, en réalité, le véritable employeur du salarié. 4.

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