Il a ainsi retenu que la salariée a pu, de bonne foi, dans un contexte de fragilité professionnelle et affective, se sentir victime d'un harcèlement sexuel de la part de M. [L].

L'objectif fixé de 85 AN sur ces 4 mois n'a pas été atteint.

[F] [K] mais qui n'a pas assisté aux faits reprochés à la salariée et qui peut simplement attester que M.

[A] [K], alors âgé de 35 ans, a été victime d'un accident de handball, alors qu'il était gardien de but, et a subi un traumatisme au genou droit.

Concernant l'atteinte nerveuse, il indiquait qu'il s'agissait d'une atteinte purement sensitive qui ne jouait aucun rôle dans l'érection et que, par ailleurs, selon lui, le nerf avait pu être atteint lors

Par ailleurs, l'employeur expose que Monsieur [T] [V] a prétendu être victime d'un accident du travail postérieurement à la réception de la convocation à entretien préalable.

suivantes : -deux attestations de clients, Madame [H] [C] et Monsieur [TP] [F], qui témoignent des qualités professionnelles de la salariée, -l'attestation du 20 septembre 2007 de Madame [OV] [N

Elle fait valoir que sa position indiciaire a stagné, étant resté 8 ans en position H1 et 5 ans à la position 31, alors qu'elle estime qu'elle aurait dû atteindre le positionnement H1 32, qui est atteinte

S'il peut être admis que le fait de se renseigner sur un prospect et notamment ses liens avec d'autres sociétés déjà clientes fait partie intégrante des missions de M.

fait des observations sur sa tenue et précisant que le 15/10/2016 elle était arrivée en survêtement, sans chaussures de sécurité , 'puis elle est partie à son poste PVP.

après s’être vu retirer ce poste, en exécution du jugement du tribunal ; elle a également subi une perte de pension de retraite, évaluée à 5 000 euros ; elle a été contrainte, dans le cadre de son affection

[Y] avait déjà fait l'objet d'un avertissement le 20 juin 2016 suite au non-respect de consignes de sécurité et d'un mauvais comportement vis-à-vis des superviseurs sécurité d'un client.

A l'appui de sa demande de résiliation judiciaire, elle soutient avoir été victime d'un harcèlement moral et demande que la résiliation produise les effets d'un licenciement nul.

Le médecin du travail l'a alors informée du fait qu'elle avait déjà été licenciée.

fait, ayant sa salle des coffres et une salle d'archive située à son aplomb, elle ne peut l'utiliser, en raison de la présence d'étais mis en place pour soutenir le plancher litigieux et subit une atteinte

« Il étouffe les gens, il veut les dominer, mais il choisit les personnes avec qui il le fait » « J'ai déjà vu [F] pleurer après leurs « réunions » au snack » « Je l'ai déjà vu faire plusieurs fois

La société produit également l'attestation du 11 octobre 2015 de Mme [K] qui rapporte qu'elle a «déjà vu plusieurs fois [B] [[S]] et [V] [[Z]] écouter ce qui se passe dans le bureau de la directrice à

[B] de chiffrer en fonction des sommes d'ores et déjà payées par l'appelant.

En outre l'attestation de M. 

[Y] [S] présent pourra en attester.