Sur l'indemnité de licenciement : Selon l'article L1234-9 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus

Mme [T] conclut en indiquant que l'Association des Hôpitaux Privés de [Localité 3] reste lui devoir des heures travaillées, et différentes primes, bonifications et indemnités, que la prime d'engagement

à l'appui de la prise d'acte ; Attendu qu'en cas de prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié, cette rupture produit, soit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

, un rappel de la prime conventionnelle, un rappel de congés payés d'ancienneté.

d'ancienneté (7 507,60 €), du rappel de prime de fin d'année (3 506 €), du complément de prime de fin d'année (686,20 €), des congés supplémentaires (subsidiairement) (708,30 €), de l'indemnité de requalification

[S] [C] la somme de 367,54 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement.

sans cause réelle et sérieuse, * 4860, 45 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, * 31925, 04 € à titre d'indemnité pour licenciement vexatoire, * 285, 90 € au titre de la prime d'ancienneté

, 63 801,12 euros en réparation de son licenciement illégitime, 5 000 euros en réparation d'un préjudice moral, 15 014,09 euros en paiement d'une prime conventionnelle d'ancienneté, le tout avec intérêts

Il fonde sa demande de paiement d'arriéré de salaire et de prime d'ancienneté sur les dispositions de la convention collective du BTP Guadeloupe.

de déménagement/ emménagement et les forfaits de nuitée, visés par la lettre de licenciement, d'autres avantages : prime d'ancienneté, augmentation de la rémunération, prime de 13ème mois et congés payés

moral subi, - 78,22 € de complément de salaire de janvier 2009, - 18,77 € de prime d'ancienneté du salaire du mois de janvier 2009, - 4019,97 € au titre des RTT non prises, - 2674,91 € de solde de

d'ancienneté, de la prime exceptionnelle, des primes de vacances et de 13e mois mensualisées, précision étant faite que les primes de vacances et de 13e mois sont en revanche prise en compte annuellement

de Mme [P] [O] était nul - condamné le Docteur [M] [F] à payer à celle-ci les sommes suivantes : - 10 272 € à titre d'indemnité pour licenciement nul - 1 298,40 € au titre de rappel de prime de

Il s'ensuit que ce manquement prive le licenciement litigieux de toute cause réelle et sérieuse, contrairement à ce qu'ont retenu les premiers juges.

d'ancienneté mais pas la prime d'assiduité.

- Sur la prime d'ancienneté Selon l'ancienne convention la prime se calcule, "en pourcentage du salaire minimum conventionnel", (valeur mensuelle du point multipliée par le coefficient hiérarchique

de la prime de treizième mois, - 62,93 € au titre des congés payés afférents, - 443,91 € à titre de complément d'indemnité de congés payés, - 375 € au titre de la prime de fin d'année, - 37,50 € au

-7570,53 euros au titre de la prime de treizième mois pour les années 1999 à 2003 -1343,49 euros de complément d'indemnité compensatrice de congés payés -1841,52 euros de complément de la participation

Il est également prévu qu'elle doit percevoir des primes et des indemnités prévues par les dits accords soit une prime forfaitaire de 28 points, une prime de technicité de 12 %, une majoration ancienneté

devant la juridiction administrative compétente, -s'est déclaré compétent concernant la régularité de la procédure de licenciement postérieurement à la notification par l'inspecteur du travail de son