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Le contrat de travail de ce salarié a été rompu et celui-ci a quitté l'effectif de l'entreprise le 12 janvier 2018. M.

Le paiement par l'employeur des heures effectuées par le salarié entre 35 heures et 38,5 heures n'est donc pas établi.

Le contrat de travail de ce salarié a été rompu et celui-ci a quitté l'effectif de l'entreprise le 16 août 2017. M.

Le contrat de travail de ce salarié a été rompu et celui-ci a quitté l'effectif de l'entreprise le 12 juillet 2016. M.

Le contrat de travail de ce salarié a été rompu et celui-ci a quitté l'effectif de l'entreprise le 31 janvier 2017. M.