Par courrier du 19 mars 2003, il était convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif économique, fixé au 28 mars 2003.

a bénéficié d'un délai suffisant pour préparer sa défense entre l'entretien préalable au licenciement et la consultation du comité social et économique ; - le comité social et économique a été convoqué

[P] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 6 décembre 2019 en vue d'une mesure de licenciement en raison de nouvelles absences du 22 novembre 2019 après-midi et des 25 et 26 novembre 2019.

Par lettre en date du 27 mai 2014, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à son éventuel licenciement économique qui s'est tenu le 11 juin 2014.

[F] à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé le 30 août 2019. Le 12 septembre 2019, M. [F] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle.

[G] a été convoqué à un entretien préalable à licenciement pour faute grave, fixé au 20 janvier 2023.

MOTIFS : Sur le licenciement : Le salarié soutient qu'il a signé une contrat de sécurisation professionnelle (CSP) le 30 janvier 2020 soit le jour de l'entretien préalable à un éventuel licenciement

Après avoir été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 22 juin 2018, M.

des délégués du personnel en matière de licenciement économique et, d'autre part, par l'existence de 02 réunions préalables aux licenciements qui ont eu lieu les 09 et 23 octobre 2019 donnant lieu à un

Le 23 août 2022, il a été convoqué à un entretien préalable au licenciement, fixé au 2 septembre 2022, assorti d'une mise à pied conservatoire. L'entretien a été reporté au 6 septembre suivant.

Par courrier en date du 1er février 2010, il était convoqué à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique fixé au 11 février 2010, en les termes suivants : (...)

[W] était convoqué pour le 25 mai suivant à un entretien préalable à son licenciement, lequel lui a été notifié le 4 juin 2020 pour motif économique caractérisé par des difficultés économiques.

[X] à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique, fixé au 17 janvier suivant.

Par courrier du 4 avril 2013, Mme X... s'est vue convoquer à un entretien préalable à son licenciement économique. L'entretien préalable s'est déroulé le 12 avril 2013.

A la suite du recours administratif préalable obligatoire formé par M.

Mme [U] épouse [G] a été convoquée par lettre du 27 juin 2020 à un entretien préalable fixé au 10 juillet 2020. Par lettre du 6 août 2020, elle a été licenciée pour motif économique.

Par courrier en date du 5 novembre 201 I, Madame [A] a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement 'xé au 19 novembre 20l1.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 5 juillet 2007, Mme Christelle Y... a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un licenciement " pour raisons économiques ".

Mlle Y...a été convoquée à un entretien préalable tenu le 30 mai 2008, par courrier du 22 mai 2008. Elle faisait l'objet d'un licenciement pour motif économique le 20 juin 2008.

collectif pour motif économique concernant 9 personnes ; Que par courrier recommandé du 6 décembre 2002, elle a convoqué Madame Marie Claude Y... à un entretien préalable en vue d'un licenciement et