Antérieurement à son embauche, le 20 septembre 1990 un accord collectif relatif à l'intéressement et la participation des salariés aux résultats de l'entreprise a été conclu.  

La société Clarins indique que seuls les salariés en présence dans l'entreprise au jour de l'expiration de la période d'attribution peuvent en bénéficier et que le licenciement était expressément prévu

Antérieurement à son embauche, le 20 septembre 1990 un accord collectif relatif à l'intéressement et la participation des salariés aux résultats de l'entreprise a été conclu.  

Les salariés du restaurant [19] [Localité 26] se sont exprimés devant le comité d'entreprise dans un courrier lu par leur représentant et rédigé en ces termes : '(...)

Les salariés du restaurant [18] [Localité 26] se sont exprimés devant le comité d'entreprise dans un courrier lu par leur représentant et rédigé en ces termes : '(...)

Les salariés du restaurant [19] [Localité 26] se sont exprimés devant le comité d'entreprise dans un courrier lu par leur représentant et rédigé en ces termes : '(...)

Antérieurement à son embauche, le 20 septembre 1990 un accord collectif relatif à l'intéressement et la participation des salariés aux résultats de l'entreprise a été conclu.  

Au cours de l'année 1995, la S.A GOUTOULY a vendu son entreprise à la Société FRANCE-PRUNES.

de dénigrement de l'entreprise.

du travail, le salarié ne doit pas nuire à l'entreprise à laquelle il participe ou l'entraver ; il doit faire primer (dans le cadre du travail) les intérêts de l'employeur sur les siens propres ; il ne

[E] n'ayant pas pris part aux opérations de contrôle au sein de l'entreprise n'a pas signé la lettre d'observations, sa présence lors de l'audition de M.

La SAS BHARLEV INDUSTRIES (société BHARLEV) est une entreprise familiale fondée en 1986 spécialisée dans la production et la distribution de jus de fruits frais ou de légumes et de salades de fruits coupés

Il en avisait le Comité d'entreprise le 17 novembre 2003.

a profité aux salariés; elle a adhéré à la plateforme [7] et ses salariés bénéficient directement des avantages de cette plateforme; les paniers de fruits achetés par le CE sur la subvention sont une dépense

-2 du code du travail, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les salariés bénéficient obligatoirement d'un droit de participation aux résultats de l'entreprise, sous la forme d'une participation

-2 du code du travail, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les salariés bénéficient obligatoirement d'un droit de participation aux résultats de l'entreprise, sous la forme d'une participation

le lie à son salarié, les répercussions éventuelles que pourrait avoir la solution de ce litige sur la situation professionnelle d'autres salariés de l'entreprise.

dans les exploitations, entreprises ou établissements énumérés par ce texte.

Considérant que Madame [F] sollicite le paiement de la somme de 20 000 € à titre de dommages et intérêts pour privation des droits à prime de participation et fruits de placement entre 1990 et 2009

de l'entreprise.