Du 2 septembre 2016 au 6 janvier 2017, Mme [P] a été en congé maternité lié à la naissance de son 2e enfant.

Mme E Major a été recrutée par la société anonyme HLM Plaine de France le 26 février 2013, sous couvert d'un contrat à durée déterminée afin de remplacer une salariée en congé maternité, Mme D.

Du 29 octobre 2011 au 6 janvier 2012, la salariée était en congé de maternité puis en congé parental jusqu'au 2 septembre 2012.

congés maternité et parental.

Elle précise également les conditions dans lesquelles elle a été remplacée durant son congé maternité.

de madame [I], pendant son congé parental d'éducation.

En outre, Mme [D] a bénéficié, à l'issue de son congé de maternité, d'un congé parental d'éducation jusqu'au 31 janvier 2021.

Elle affirme que le recrutement d'une salariée pendant son congé de maternité répondait à deux besoins, d'une part remplacer Nadia X... pendant son congé de maternité et, d'autre part, pour développer

en congé de maternité, -du 2 mai au 5 juin 2005 au magasin LIDL de Montpellier, en l'absence d'une salariée (madame H...), chef caissière, en congé parental d'éducation, -du 6 juin au 3 juillet 2005 au

, de sorte que la SA UNIVERDIS ne pouvait pas rompre son contrat à durée déterminée à la fin du congé parental de la salariée remplacée alors que celle-ci n'a pas réintégré son poste de travail en prenant

Par lettre du 31 octobre 2007, AGRI BILAN CONSEIL a donné son accord à [O] [B] pour qu'un congé parental à temps complet d'un an suivant son congé de maternité.

de la priver de son poste initial, le salarié qui l'a remplacée ayant été engagé suivant contrat à durée indéterminée trois mois avant son retour de congé maternité, que du reste, l'employeur n'explique

régime obligatoire d'assurance maladie, maternité, invalidité et décès dont elles relevaient antérieurement au congé parental d'éducation. ».

À compter du 17 novembre 2019, la salariée a été placée en congé de maternité. Elle a ensuite bénéficié d'un congé parental d'éducation jusqu'au 20 septembre 2020.

Elle travaillait à temps complet quand elle a bénéficié, après son congé de maternité, d'un congé parental, jusqu'au 31 janvier 2018.

Sur le temps partiel de Mme [T] Il est établi que l'employeur, suite au congé maternité de la salariée, a accédé à la demande de congé parental de temps partiel de la salariée, d'abord à 80 %, puis

Elle souligne qu'elle a été évincée de certaines listes de discussion pendant son congé maternité.

Enfin, l'employeur produit un tableau des mission confiées à la salariée à compter de son retour au travail à la suite de son congé maternité et de sa période de congés qui démontrent qu'elle n'a occupé

Elle a fait valoir : - qu'elle avait subi une discrimination à l'issue de son congé maternité, l'annonce par l'employeur de la mise en oeuvre de la clause de mobilité ayant été consécutive à la demande

un salarié en congé parental d'éducation.