En conséquence, le signataire de la lettre de licenciement disposait donc bien du pouvoir de licencier.

du 23 juillet 2009 énonçant le motif du licenciement dans les termes suivants : « Suite à votre refus de rejoindre votre nouveau lieu de travail à [Localité 7], nous sommes au regret de vous licencier

du reliquat de l'indemnité de licenciement pour les 15ères années et en complément de l'indemnité de licenciement au-delà des 15ères années d'ancienneté, - Ordonner à titre principal, le remboursement

L'appelant conclut par ailleurs à la confirmation du jugement en ce qu'il lui a alloué la somme de 227.900 frs à titre de complément d'indemnité de licenciement, en application de la convention collective

spécifique de rupture conventionnelle ne pouvait pas non plus être inférieure à l'indemnité conventionnelle de licenciement prévue par la convention collective applicable.

Ce faisant, elle a ainsi réclamé paiement du complément de salaire prévu par la convention collective et de l'indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue par le code du travail.

La société objecte que l'indemnité légale de licenciement est plus favorable car le calcul de l'indemnité conventionnelle ne prend en compte que les années complètes d'activité et que le salaire moyen

sérieuse - 17 701,82 euros à titre de complément d'indemnité légale de licenciement, - 5 415,24 euros à titre de complément d'indemnité compensatrice de préavis, - 541,52 euros au titre des congés

de préavis, outre 2'320,22 euros au titre des congés payés correspondants, - 2'900,28 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - 80'000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause

- 282,98 euros de congés payés afférents, - 2.122,38 euros d'indemnité de licenciement conventionnelle, - 8.489,88 euros de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 500,00

préavis : 415,72 € - congés payés afférents : 41,57 € - indemnité spéciale de licenciement : 11.691,62 € Restant du : 4.272,16 € - dommages-intérêts (licenciement sans cause réelle et sérieuse) :

[X] sollicite un complément d'indemnité de préavis et d'indemnité légale de licenciement, sur la base d'un salaire mensuel de référence de 2 631,12 €, ce qui correspond à la moyenne des trois derniers

L SAMATANDIS à payer à Marie-Paule B... la somme de 1. 833, 23 € à titre de complément aux indemnités journalières servies par la sécurité sociale, a débouté la S. A. R.

de licenciement sans cause réelle et sérieuse ; -2 840 euros à titre de rappel d'indemnités repas non versés ; -4 800 euros au titre de la prime ALGECO non versée ; -2 081 euros à titre d'indemnités

d'indemnités journalières la somme de 410,84 €.

la société à lui payer les sommes de : - 84 376,20€ à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 7 328,22€ à titre d'indemnité de préavis et 732,82€ pour les congés payés

compensatrice de préavis et 892,66 € au titre des congés payés afférents, ' 11 158,20 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, avec intérêts à compter de l'avis de réception par l'employeur

III - Sur l'indemnité de licenciement.

Elle se cumule avec l'indemnité compensatrice et, le cas échéant, l'indemnité spéciale de licenciement, prévues à l'article L. 1226-14.'

nul, - 1.564,63 € à titre de dommages-intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement, - 3.129,26 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 312,92 € au titre des congés payés