Elle sollicitait la condamnation in solidum des sociétés Hôtel de Voisins et Louvre Hôtels Group.

L'employeur sera également condamné aux entiers dépens ainsi qu'aux frais de recouvrement de la créance.

[C] a informé l'employeur qu'il n'entendait pas donner suite à la proposition d'avenant à son contrat de travail au poste de maître d'hôtel polyvalent.

La société emploie moins de onze salariés. Le contrat de travail de M. [H] a été suspendu du 6 septembre au 20 octobre 2021 au motif d'une obligation de pass sanitaire. M.

et orientation de l'Hôtel social, groupe auquel Mme X... était intégrée.

de l'hôtel Doisy et la répartition des travaux entres la SCI Viapy Doisy et les deux autres sociétés n'est pas connue.

[B] [O], né en 1973, a été engagé en qualité de pizzaïolo par la SARL Société d'exploitation hôtelière [Localité 3] [Localité 5] qui exploite un hôtel restaurant à [Localité 5] (92).

SUR CE, LA COUR, L'article L 1226-10 du code du travail impose à l'employeur de proposer à son salarié déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment un autre

En tout état de cause, elle considère que l'obligation de reclassement n'a pas été respectée par l'employeur, ni au sein de l'hôtel, ni au sein des sociétés franchisées 'Golden Tulip', d'autant que cette

En effet, Mme [G] justifie qu'elle a été déclarée inapte à son poste de travail le 20 février 2020, que le 24 février 2020 (pièce n°7 de l'employeur), la société Hôtel du Sud lui a proposé un poste de

FAITS ET PROCÉDURE La SCI CLEMENCEAU a donné à bail commercial le 25 avril 1990 à la société SAINT JACQUES qui exploite un hôtel-bar-restaurant divers locaux sis à l'angle de la Place de la Gare et

La société GESTION HOTELIERE MDC a conclu un mandat de gestion avec la SARL SOGOM qui a embauché, le 13 novembre 2000, Philippe Y... en qualité de directeur de l' hôtel Campanile situé à Cambrai, avec

d'hôtesse d'accueil, employée, niveau E1, suivant la classification ressortant de la convention collective nationale de l'immobilier, le lieu de travail étant fixé au sein de la société cliente [3] à

Il incombe à l'employeur d'établir la réalité des griefs qu'il formule.

L'employeur confirme l'exactitude de ce mode de fonctionnement.

Med », suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel modulé à compter du 14 avril 2006 en qualité d'employée de restaurant, serveuse, statut employé ; A compter du 1er avril 2007,

, d'un montant total de 4.350 euros, correspondant au coût de travaux qu'elle a dû faire réaliser dans l'hôtel.

Mme [T] produit un courrier de l'employeur du 21 mai 2018 qui lui reproche ses horaires d'arrivée, puis de ne pas avoir prévenu de son absence un dimanche avant sa prise de service alors que l'hôtel était

GROUP et ayant pour objet la réservation hôtelière sur internet.

Mme [O] lui a répondu le même jour en l'informant qu'elle acceptait l'emploi pour le poste hôtesse d'accueil/vestiaire.