de vous reclasser, je suis au regret de devoir engager une procédure de licenciement pour inaptitude avec impossibilité de reclassement en application de l'article 1226-12 du code du travail...'.

de procéder, à ce stade, à votre reclassement.

L'employeur est certes débiteur de l'obligation de reclassement du salarié devenu inapte et il lui appartient de démontrer qu'il a recherché au sein de l'entreprise et le cas échéant du groupe auquel il

de démontrer de façon exhaustive les recherches entreprises tant en interne qu'au niveau du groupe en vue de la reclasser, qu'elle ne justifie pas non plus avoir réalisé tous les efforts de formation

Nous sommes donc dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement.

Impossibilité de procéder à des aménagements permettant le reclassement. Une deuxième visite n'est pas nécessaire en vertu de l'article R4624-31 du code du travail (danger immédiat)'. M.

- la salariée ne peut prétendre ni à un complément d'indemnité de licenciement, ni à une indemnité compensatrice de préavis du fait de son licenciement pour inaptitude non professionnelle et de son impossibilité

interne et externe afin d'éviter les licenciements ou d'en limiter le nombre et afin de faciliter le reclassement des salariés qui seraient licenciés, en particulier les salariés âgés de plus de cinquante

; qu'elle a satisfait à son obligation de reclassement, - que la période de maladie non professionnelle n'étant pas prise en compte, la salariée avait une ancienneté de 7 ans et non de 8 ans et 4 mois

En conséquence, nous nous voyons contraints de procéder à votre licenciement pour inaptitude à votre poste de travail et impossibilité de reclassement......'.

Nous sommes donc dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement.

Nous sommes donc dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement.

pour non respect de la procédure doit être écartée ; Attendu que M.

Par conséquent, nous sommes dans l'impossibilité totale de vous reclasser.

[U] un poste de reclassement en tant que responsable de garde-meuble qui a été refusé par le salarié. Par courrier en date du 28 septembre 2017, M.

Nous sommes donc dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement.

Il est donc établi et non contesté que la reprise de l'activité antérieure de salariée viticole est impossible, comme l'a conclu l'expert au regard des graves séquelles physiques conservées du fait de

C'est à l'employeur de démontrer qu'il s'est acquitté de son obligation de reclassement, laquelle est de moyens.

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi....'

prise par le salarié sur ledit reclassement.