SUR CE Il est expressément fait référence aux explications et conclusions des parties visées à l'audience ; La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige fait état du déménagement du site

engagé le 4 novembre 2002 par la société NOAO pour une durée indéterminée en qualité de concepteur graphiste , dont le contrat de travail comportait une clause de non concurrence , était licencié par lettre

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le bien fondé du licenciement La lettre de licenciement en date du 5 avril 2005 qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : < < Malgré les explications que vous

Madame [I] [K] indique s'être exécutée dès la première demande formulée par mail le 8 avril, ce qui exclut tout manquement réitéré.

Par lettre du 23 mars 2016, M.

Etablissements [X] & [D] et qui a manqué à ses obligations en ne protégeant pas les intérêts des ayants droit de M.

X...a été licencié par courrier du 11 septembre 2012, selon lettre ainsi motivée : " (...)

[O] a relevé appel de cette décision notifiée par lettre adressé le 28 septembre.

Par lettre du 15 juillet 2020, Madame [T] était convoquée pour le 30 juillet 2020 à un entretien préalable à son licenciement et était mise à pied à titre conservatoire.

recommandée avec accusé de réception et par lettre simple.

Ils n'ont pas donné lieu à sanction disciplinaire, ne sont pas cités dans la lettre de licenciement, et ne révèlent pas l'intention de nuire caractérisant la faute lourde.

SOCIETE LYONNAISE DE CONSTRUCTION DE MATERIEL D'EC LAIRAGE - SOLYCOME MARQUE EMAILLERIE DU RHONE C/ S.A.R.L.

[K] dans le cadre de son activité au sein de la société [P] et fils étaient extrêmement détaillés et contenaient des informations stratégiques et confidentielles dans le cadre de l'activité d'export de

Nous-mêmes, les autres membres de l'équipe, nous avons écrit une lettre dénonçant sa façon de manager aussi bien l'équipe de formateurs, du personnel et des étudiants, lettre que nous avons envoyée le

Nous-mêmes, les autres membres de l'équipe, nous avons écrit une lettre dénonçant sa façon de manager aussi bien l'équipe de formateurs, du personnel et des étudiants, lettre que nous avons envoyée le

Ainsi, vous avez partagé avec la famille de l'un de nos bénéficiaires des informations confidentielles.

Ce faisant vous avez manifestement violé vos obligations contractuelles et manqué de loyauté.

partir de cartes Payweb entre les 25 et 28 mai 2013 ayant été prélevé sur ses comptes bancaires, Monsieur [A] [V] en a vainement demandé le remboursement à la Caisse de Crédit Mutuel d'Hellemmes par lettre

partir de cartes PAYWEB entre les 25 et 28 mai 2013 ayant été prélevé sur ses comptes bancaires, Monsieur [Y] [P] en a vainement demandé le remboursement à la CAISSE DE CRÉDIT MUTUEL D'[Localité 1] par lettre

Par décision du 03 août 2013, l'inspecteur du travail a refusé d'autoriser l'Eurl Fama à procéder au licenciement pour motif disciplinaire de Monsieur [E], puis ce dernier a démissionné par lettre du 20