[X] ne sollicite que le paiement d'une commission à hauteur de 5%, soit celle due en cas de mandat simple et il convient donc de lui accorder la somme réclamée, soit 239,58 euros, soit le double de la

Le refus de l'employeur étant injustifié, son absence n'est pas fautive.

En 2007 un différend a opposé Mme X... et son employeur sur son statut, et sur son ancienneté.

T'NET qui a formé recours devant la Commission de recours amiable, La S.A.R.L.

Les dispositions des articles L. 1235-3 et L. 1235-3-1 du code du travail, qui octroient au salarié, en cas de licenciement injustifié, une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris

Elle l'invitait à régulariser sa situation en précisant qu'à défaut, elle serait amenée à tirer les conséquences de son absence injustifiée.

Par contrat de travail à durée indéterminée du 9 avril 2008 à effet au 14 avril suivant, M.

En ce qui concerne sa demande de dommages et intérêts pour non respect des durées maximales de travail, elle invoque une atteinte à la préservation de sa santé en soulignant que son employeur lui a imposé

Alors qu'il appartient à l'employeur de rapporter la preuve du paiement du salaire, force est de constater que la société +Simple.fr ne produit aucune pièce relative aux commissions versées à son salarié

, les majorations de retard ne sont pas dues.

L'employeur expose que si la fiche de paie de décembre 2003 a pu faire état d'une ancienneté au 1er mars 1981, c'est suite à une erreur matérielle du comptable, et que Monsieur B... avait moins de deux

dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à temps complet.

Cette commission de réalisateur d'affaires sera payée suite à la signature des candidats, en fonction du paiement de l'intégralité des factures émises par Atrix sur la mission.

Affirmant que son licenciement est injustifié et que son ancien employeur a commis plusieurs manquements dans l'exécution du contrat de travail, M.

- Ordonner sous astreinte de 8 jours après la notification du jugement à intervenir la remise par la SAS [1] des bulletins de paie pendant la durée de la phase contractuelle, soit 19 mai au 21 décembre

- le chiffre d'affaires sur la même période est passé de 182 918 euros (et non 190 260 euros comme indiqué par l'employeur) à 181 722 euros, soit une diminution de à 0,6 %, pour la saison Printemps Eté

de la procédure, - 1.500 € d'indemnité due en vertu de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile.

Son salaire brut mensuel s'élevait à 25 000 frf (soit 3 811, 22 euros) outre une commission sur le chiffre d'affaires et un treizième mois pour une durée mensuelle de travail de 169 heures.

[R] [N] ne peut pas utilement se prévaloir de ce grief, qui est postérieur au licenciement ; - L'employeur a adressé à la CPAM le 10 janvier 2022 les éléments nécessaires au paiement d'indemnités suite

[H] ne contestait pas l'absence de paiement des rétrocessions.