Sur la prime annuelle Mme [L] évoque sa perception de 2015 à 2018 d'une prime annuelle exceptionnelle récompensant l'excellence de son travail, décorrélée de son comportement, qu'elle considère d'usage

Cependant, l'examen des bulletins de salaire du salarié, s'il fait apparaître au mois d'avril 2004 une prime de 200 Euros pour "jours fériés", au mois de mai 2004 une prime exceptionnelle de 253,80 Euros

Il n'est pas contestable que les bulletins de salaire ne mentionnent pas cette somme mais celle de 1.660,70 euros, à laquelle s'ajoutent chaque mois une prime exceptionnelle et les 'heures habituelles

Il est constant que Monsieur [M] a perçu sans discontinuité jusqu'à sa sortie des effectifs de la société ESPS le 11 août 2011, la prime exceptionnelle mise en place par la société Sidel.

réclame une indemnisation pour la perte de diverses primes (de 13ème mois, d'ancienneté, de responsabilité, exceptionnelles, de bilan).

de 100, égale à la moyenne des rémunérations des 12 mois précédents (hors avantages en nature, prime de fin d'année et prime exceptionnelle), le paiement intervenant pour partie en novembre de l'année

En revanche sont exclues de l'assiette les primes exceptionnelles.

En interpellant l'employeur dans son mail du 15 décembre 2018 en la personne de sa supérieure hiérarchique Mme [Z] pour lui exprimer son désaccord sur le montant de sa prime exceptionnelle, le montant

Il n'est pas contestable que ce dernier a perçu chaque année une prime exceptionnelle ainsi que cela ressort des bulletins de salaire de mars 2005 à mars 2017 produits aux débats, étant relevé que la SARL

Et, tandis qu'il apparaît que le versement d'une telle prime ne ressortait d'aucune stipulation contractuelle ou conventionnelle, [S] [E] ne soutient pas que le paiement de cette « prime exceptionnelle

exceptionnelle" dans les conditions suivantes: "Suivant les impératifs du moment, une prime exceptionnelle pourra être versée : VD - VA - Déstockage" ; que ce document explicite constitue un engagement

2015'» et elle sollicitait la régularisation du reliquat ; ce courriel faisait suite à celui de Mme [K] du 12.08.2016 : «'une prime exceptionnelle compensant la partie des heures complémentaires que je

B... ont bénéficié d'un versement de 1000 € ; au 31 décembre 2007 la prime exceptionnelle versée aux salariés a été de 300 € et M. Y... en a bénéficié ; la prime versée à M.

Pourtant, sachant que cette question était sensible chez vous, j'avais décidé quelques semaines auparavant, de vous verser une prime exceptionnelle de 30.000 €, en pensant que ce versement serait de

[Z] a perçu chaque mois un salaire de 4 003 euros et en juin 2019 une 'prime exceptionnelle' de 13 500 euros.

prime de vacances 2007 à la somme de 154,95 €, la prime de vacances 2008 à la somme de 146,16 € et la prime de vacances 2009 à la somme de 125,60 € ; [B] [E] a perçu en juin 2007 une prime exceptionnelle

prime exceptionnelle en 2019 alors que deux primes de cette nature lui avaient été attribuées en 2018.

[O] percevait un salaire forfaitaire mensuel, outre un avantage en nature lié à un véhicule et des 'primes exceptionnelles' dont les montants et dates de versement étaient variables.