CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1re chambre sociale
6788a231b815c30a4df70bca
15 janvier 2025
que Mme [I] manifestait une animosité envers sa directrice et qu'au cours de la période du 12 janvier 2017 au 26 février 2017 au cours de laquelle la salariée avait remplacé sa directrice, elle leur avait
Chambre sociale
627218b8228a02057de6745d
29 avril 2022
Le juge doit vérifier si les faits méritent la qualification de faute grave, voire de faute et si le licenciement ainsi prononcé pour faute grave est proportionné aux faits commis par le salarié.
Pôle 6 - Chambre 7
616282417a007b88ee15679c
23 mai 2013
La prime de nuit a été remplacée par une prime de décalage.
Pôle 6 - Chambre 5
686dfb0d002316e0ca848f0c
8 juillet 2025
MOTIVATION Sur la qualification de l'arrêt La déclaration d'appel ayant été signifiée à M.
Chambre Sociale
66347ea0789e5f0008d7cbb4
26 avril 2024
La notion de qualification professionnelle se rapporte aux possibilités d'exercice d'une profession déterminée.
69621acecdc6046d47d3a1ef
8 janvier 2026
Alléguant être victime de harcèlement, le salarié a démissionné le 23 novembre 2015.
68709e367c3ffdb9560b0793
10 juillet 2025
Ce salarié ne peut toutefois être licencié que si les perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié, lequel doit intervenir
Pôle 6 - Chambre 6
6036468e70da42a824d380cf
18 novembre 2015
En effet, vous dépendez toutes deux, à un même niveau de qualification, de la même supérieure hiérarchique,Madame [S] [Y].
4ème chambre
DCA_25PA00556_20251128
28 novembre 2025
dispositions de l’article L. 422-1 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile dès lors qu’il était admis au titre de l’année 2023/2024 dans un établissement d’enseignement supérieur
2e chambre sociale
633e7007f8faf13e2e973d3c
5 octobre 2022
Les contrats dont la durée était variable ont été conclus pour surcroît temporaire d'activité ou remplacement de salariés absents.
Cour d'Appel
6253cdc5bd3db21cbdd946bd
20 février 2019
le salarié en raison de la perte de salaire subie ; lorsque le salarié réintégré n'était pas un salarié protégé et que la nullité du licenciement n'a pas sanctionné la méconnaissance d'une liberté fondamentale
5ème chambre
DCA_23NT02436_20241029
29 octobre 2024
en France a rejeté le recours formé contre la décision du 17 janvier 2022 de l'autorité consulaire française à Casablanca (Maroc) refusant de délivrer à Mme C un visa de long séjour en qualité de salariée
6253c919bd3db21cbdd87381
7 décembre 2004
de Stéphane X par contrat à durée indéterminée du 2 mars 1999 ; que Tamine MOUHOUB présentait donc les qualités requises pour remplacer le salarié absent dans le cadre d'un contrat à durée déterminée
63c109b5bf9fd47c90a13dc4
12 janvier 2023
[V] que ce poste requérait un niveau de qualification et d'expérience ne correspondant pas au profil du salarié.
Pôle 6 - Chambre 11
5fca5e1125b4ce42a097523b
10 novembre 2020
pour occuper son poste ; l'avis favorable émis par le supérieur hiérarchique direct du salarié ne constitue qu'un avis dont la nature peut être guidée par le souci de préserver les relations avec le salarié
66347ea0789e5f0008d7cbb6
CHAMBRE SOCIALE B
679481600175ed452fca59a8
24 janvier 2025
Il mentionne : 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile
66a1ea88f87273063ab3f540
12 juillet 2024
[S] [I] [X], salarié de la société [2] depuis le 14 mars 2018, a été victime d'un accident survenu dans les circonstances décrites comme ' alors qu'il était en train de tailler des branches sur un arbre
Chambre 4 A
64d32c93ab0b21d969c834b3
28 juillet 2023
l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié, entraînant la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié.
Pôle 6 - Chambre 4
6031ff3aaf6160376bb95a6f
22 mai 2018
l'emploi La requalification de la relation contractuelle qui confère au salarié le statut de travailleur permanent de l'entreprise a pour effet de replacer ce dernier dans la situation qui aurait été
Page 30 sur 182
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.