Au retour de son congé maternité, [C] [S] s'est plainte, par courriers adressés en janvier 2005 à la direction de la société GOLDY et aux délégués du personnel, de faire l'objet de brimades et de harcèlement

[U] pour étayer sa demande d'heures supplémentaires ne sont pas suffisamment précis quant aux horaires effectivement réalisés et comportent des incohérences ; - que l'employeur produit aux débats des

heures effectivement dues ni ne précisent de journées de récupération - au regard de son tableau, il a effectué au minima 360 heures non payées qui doivent être majorées à 25% 2)- Sur le travail

des représentants du personnel.

II) sur les heures supplémentaires revendiquées à compter du 1er février 2000 a-de la 35ème à la 39ème heure La loi du 19 janvier 2000 a eu pour effet de réduire de 39 heures à 35 heures la durée

le jour de l'accident, que tous les salariés de l'association pouvaient participer à la réunion du personnel organisée par les délégués du personnel, y compris les cadres qui n'ont pas la qualité d'employeurs

, que des heures supplémentaires effectuées, calculées sur la base du salaire correspondant à ce coefficient, DIT QU'à cet effet, Mme Y... communiquera à son adversaire, dans un délai de quatre mois

Pour chaque entreprise ou établissement, cet horaire de travail hebdomadaire de référence est choisi, après consultation des représentants du personnel, entre 39 heures et 42 heures incluses de travail

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

de travail ; Que s'agissant du nombre d'heures travaillées, ce moyen tend en réalité à vérifier si le salarié a exécuté des heures supplémentaires qui n'auraient pas été acquittées par l'employeur

[L] a exercé plusieurs mandats en qualité de représentant du personnel et délégué syndical. M.

ou de délégués du personnel.

S'il est exact que l'employeur ne peut être dispensé de communiquer les justificatifs des heures de travail effectivement réalisées par le salarié, il importe toutefois à ce dernier de fournir un décompte

à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié et que c'est au vu de

Une société faisant partie d'un groupe ne peut être considérée comme co-employeur à l'égard du personnel employé par une autre, hors l'existence d'un lien de subordination, que s'il existe entre elles,

, les salariés dont Mme Y..., n'étaient pas à la disposition de l'employeur, celles-ci ne constituaient pas du temps de travail effectif ; Que le montant de salaire correspondant à 7, 58 heures pour

, les salariés dont Mme Y..., n'étaient pas à la disposition de l'employeur, celles-ci ne constituaient pas du temps de travail effectif ; Que le montant de salaire correspondant à 7, 58 heures pour un

plaint de sa charge de travail et n'a jamais informé son employeur de la nécessité pour lui d'effectuer des heures supplémentaires pour exercer sa mission contractuelle de manière régulière, que l'entreprise