février 2016, Mr [X] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires, des congés

mai 2016, Mme [E] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires, des congés

aurait dû évoluer, - condamné la CAISSE RÉGIONALE CRÉDIT MUTUEL MIDI-ATLANTIQUE à payer à Monsieur [X] les sommes suivantes : * 9.278,62 € à titre de rappel de salaires, * 927,86 € au titre des congés

l'article L.8223-1 du code du travail, ' Condamner la SA PRODWARE à lui verser les sommes suivantes : - 84.097,28€ brut à titre de rappel d'heures supplémentaires, - 8.409,73 € brut au titre des congés

[Localité 12] et [E] commercialisation,a condamné la société société Gérance de [Localité 12] à verser à la salariée les sommes suivantes : -rappel de commissions : 26 613,26 euros, -indemnité de congés

formation de départage, le 9 janvier 2018 : - condamné la société Altran Technologies à payer à [X] [T] : * 4 525,44€ de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, outre 452,54 € de congés

Vous n'avez nullement été blessée à la suite de cette altercation puisque vous n'êtes ni tombée ni ne vous êtes cognée quelque part...

[S] de ses demandes en indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, en indemnité de licenciement et en indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Sur la validité du congé notifié le 21 août 2020 La société [Localité 1] [V] fait grief au premier juge d'avoir prononcé la nullité du congé litigieux en ce qu'il ne précise pas les motifs du congé

Si la salariée explique en outre que les jours de congés payés pour fractionnement ne devaient pas être pris une veille de repos sauf à ce qu'il soit décompté deux jours de congé, ce qui est évoqué par

- Condamner la SAS [1] à lui verser un complément de rémunération d'un montant de 632,98 euros net, outre les congés payés sur rémunération versée, soit la somme de 1 799,30 euros au titre des congés

sérieuse - Condamner la société [1] à lui régler les sommes suivantes : - rappel de salaire au titre de la retenue injustifiée des 4 et 5 septembre 2021 : 109,38 € - Indemnité compensatrice de congés

payés afférents ainsi que 12,17 euros de prime d'ancienneté, 4 119,26 euros à titre d'indemnité compensatoire de préavis outre 411,13 euros de congés-payés afférents, 2 528,53 euros à titre d'indemnité

3,5 mois de salaire), à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; . 6000 Euros (soit deux mois de salaire) à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre congés

2019, outre 325,24 euros au titre des congés payés y afférents ; - 8.278,18 euros au titre du solde des salaires dus au titre de la classification de cadre C1 outre 827,81 € au titre des congés payés

- outre 1 649,20 euros brut au titre des congés payés afférents.

[J] de sa demande de rappels de salaires et de congés payés afférents au titre des années 2017 a' 2020 Y ajoutant, - débouter M.

[U] de sa demande de rappels de salaires et de congés payés afférents au titre des années 2019 a' 2020 Y ajoutant, - débouter M.

[R] de sa demande de rappels de salaires et de congés payés afférents au titre des années 2013 a' 2020 Y ajoutant, - débouter M.

[U] [V] la somme de 1 264,58 euros au titre des congés payés afférents - fixé la rémunération de M. [U] [V] à la somme de 2 206,16 euros brut par mois - condamné la société [4] à verser à M.