l'auteur de la mention manuscrite d'engagement de caution figurant sur l'acte de caution du même jour ; que la cour retiendra donc contre l'appelant, à titre de présomptions, graves, précises et concordantes

[L] repose bien sur une cause réelle et sérieuse, . Débouté M. [L] de toutes ses demandes, . Condamné M.

de licenciement, ' 3 620 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 362 € au titre des congés afférents, ' 21 720 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

que sa présence auprès d'eux et, en particulier, des membres de la famille de son frère décédé, qui l'hébergent, revêtirait pour lui un caractère indispensable.

Il sollicitait en conséquence le paiement des indemnités de rupture et d'une indemnité de 50 000 € pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. M.

Ce manque de professionnalisme et les négligences répétées de l'agent, dont Mme C ne conteste pas sérieusement la matérialité en se bornant principalement à remettre en cause le caractère probant des témoignages

Aux termes de l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des

Vous vous étiez engagé à ne plus recommencer, force est de constater que votre caractère reprend à chaque fois le dessus. En conséquence, j'ai décidé de vous muter dans une autre agence.

Or, il convient à cet égard de rappeler que n'a pas de caractère sérieux la question préjudicielle soulevée par un employeur lorsque ce dernier n'en a pas saisi la juridiction du contentieux général et

Kamel X... en qualité de serveur niveau 1 échelon 2, moyennant un salaire brut mensuel de 1. 426, 36 € pour un horaire de travail de 169 heures (39 heures par semaine), rémunération à laquelle s'ajoutait

[C] [U] de ses demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'indemnité de licenciement - débouté M.

C'est franchement pas sérieux!... ». - son courriel du 12 avril 2013 de relance toujours adressé à M.

H le 11 mai 2009 de demandes tendant à voir déclarer sans cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé à son encontre et condamner son employeur à lui verser diverses sommes à ce titre.

L'article L 1235-1 du même Code prévoit que le juge apprécie le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur et forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties.

Selon l'article L.1235-1 du code du travail, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa

Tribunal de NOVARE ne saurait exclure la compétence de la juridiction des référés dès lors que cette dernière a été saisie antérieurement, ni servir de fondement à l'existence de la contestation sérieuse

B produit des attestations d'agents de greffe et de stagiaires qui contestent ces éléments de faits, indiquant notamment son caractère conciliant.

A titre infiniment subsidiaire, elle demande à la cour de juger que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Monsieur [O] [I] a subi un accident le 09.11.2013 dont le caractère professionnel a été reconnu par la CPAM 77 le 15.11.2013.

[V] [D] pour cause réelle et sérieuse et limiter son indemnisation aux indemnités légales de rupture, - débouter M.