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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère Chambre
637dc88114982305d4c20288
11 octobre 2022
Elle se dit étrangère aux désordres et au dysfonctionnement de l'installation, qu'elle tient pour imputables au maître d'oeuvre et aux entreprises ayant posé des matériaux inadaptés, ainsi qu'au vandalisme
9ème Ch Sécurité Sociale
6620b8cfbd6a8f00086abaed
17 avril 2024
d'amiante en vrac ; - travaux d'isolation utilisant des matériaux contenant de l'amiante ; - travaux de retrait d'amiante ; - travaux de pose et de dépose de matériaux isolants à base d'amiante ;
Cour d'Appel
6253c9ccbd3db21cbdd893f1
11 octobre 2007
haut de gamme avec des matériaux de qualité.
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX03238_20251216
16 décembre 2025
L'employeur qui décide de licencier un assistant maternel ou un assistant familial relevant de la présente section doit notifier et motiver sa décision dans les conditions prévues à l'article L. 1232-6
Chbre Sociale Prud'Hommes
66960d0453a3547449c24139
15 juillet 2024
Les éléments médicaux ne constituent pas des « faits matériellement établis » (Cass.
Pôle 4 - Chambre 5
69e0743dcdc6046d4769707c
15 avril 2026
; Déclare irrecevable la fin de non-recevoir soulevée par la société Gan ; Condamne la société Maisons évolution à payer la somme de 10 045,23 euros à Mme [Y] [F] en réparation de son préjudice matériel
1re chambre civile
6961270ccdc6046d47c28a78
6 janvier 2026
Ici, l'expertise a mis en lumière la cause des dommages qui réside dans l'inadaptation de la construction par rapport à la qualité du sol.
1re chambre sociale
5fd8750050c5fea27c269ea0
9 décembre 2020
l'association Adages le 16 juin 2008 en qualité de chef de service éducatif statut cadre de classe II niveau III, suivant convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées
4ème Chambre Section 3
69e1c4a1cdc6046d4788a337
16 avril 2026
Elle considère que ces faits constituent l'unique cause de son arrêt de travail et du développement de sa maladie la rendant inapte.
2ème CHAMBRE CIVILE
Portalis DBVJ-V-B7G-MUQ2 S.A.S.U. I.G.Cc/E.U
68df5f0c38ac3a658931dd2d
2 octobre 2025
En outre il a considéré que le mode de fondation était inadapté à la faible capacité portante des sols. Par acte du 20 octobre 2020, M.
CHAMBRE SOCIALE A
644a122e656d26d0f8b57d4f
26 avril 2023
Ses propos inadaptés à l'égard de Mme [R], directrice des ressources humaines, sont établis par les déclarations de M. [N], corroborés par celles de M. [U].
Sociale B salle 3
68199b2e45063c42e32537fe
25 avril 2025
Ses conditions matérielles de travail n'appellent quant à elles aucune critique.
7ème Ch Prud'homale
6a192205cdc6046d47530e91
28 mai 2026
[X] au soutien du harcèlement moral sont matériellement établis. S'agissant de la déqualification des tâches, M.
Pôle 6 - Chambre 7
68709e367c3ffdb9560b0793
10 juillet 2025
Cet élément n'est pas matériellement établi.
Pôle 5 - Chambre 5
615e0cdec25a97f0381f4b18
5 décembre 2013
Ce matériel a été assuré auprès de la Compagnie d'Assurance des Hydrocarbures (ci-après CASH).
CHAMBRE SOCIALE B
6520f5f0bb275d83183a3b83
6 octobre 2023
Elle emploie plus de dix salariés et fait application de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (IDCC 413).
6e chambre
5fd9cbf7b244c20532a09610
21 novembre 2019
rétroactif au 1er janvier 2013, elle a été engagée sur la grille des éducateurs spécialisés, au coefficient 434, échelon 1 de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées
12e chambre
63ca433d9066fd7c90fc292e
19 janvier 2023
Ce public comprendra la partie du signe 'carbo' comme visant le matériau carbone, entrant dans la composition de certains 'matériaux de construction non métalliques' et non des préparations culinaires
Chambre Sociale
65aa2e8a009f81000890dbf2
18 janvier 2024
Aussi, peu important que le salarié ait pu avoir une attitude autoritaire, voire inadaptée à l'égard de certains collègues, comme en attestent MM.
5ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02041_20231019
19 octobre 2023
A de ses fonctions ; - la matérialisation d'une " maltraitance managériale " de la part de M.
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