[K] de l'ensemble de ses demandes, indemnité de licenciement, préavis, congés payés afférents, et indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

en licenciement sans cause réelle et sérieuse et a condamné l'appelante à verser à celle-ci les sommes de : - 65 000 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse avec intérêts

, les griefs invoqués par Madame [P] n'ayant aucun lien avec le motif du licenciement.

A l'audience de plaidoirie, ont été examinées 4 autres affaires concernant les licenciements de salariés de la maison de retraite LA CLAIRE FONTAINE intervenus courant février, mars, avril et mai 2004.

administrative de licencier M.

Le 17 octobre 2022, ledit conseil de prud'hommes de Lyon rendait un jugement réputé contradictoire dont le dispositif était rédigé comme il suit pour l'essentiel : Juge que le licenciement de Monsieur

Le 14 janvier 2011, Mme [Y] a exercé son droit de retrait au motif que M.

Ce retrait entraîne la rupture du contrat de travail.

Sur la nullité du licenciement, il rappelle qu'en vertu du décret 54/50 du 16 janvier 1954, abrogé en 2008, EDF pouvait mettre à la retraite d'office les agents âges de 55 ans, ayant 25 ans de service

du salarié est nul -dire et juger que le licenciement de M.

Sur le licenciement  Par lettre du 9 septembre 2003, le GIE CASINOS a convoqué Mme [S] [V] à un entretien préalable prévu le 18 septembre, avant de lui notifier le 22 septembre 2003 son licenciement

Elle peut être modifiée à tout moment si nécessaire, par ajout ou retrait.

SUR CE, LA COUR : Sur le licenciement Pour infirmation du jugement qui a validé son licenciement, M.

Le 13 mars 2018, il s'est vu adresser une lettre de licenciement pour insubordination et provocation. Par requête du 9 novembre 2018, M.

, il ne pouvait y avoir licenciement disciplinaire, M.

S'agissant par ailleurs de l'indemnité de rupture (équivalente en son principe à une indemnité de licenciement), la convention collective prévoit en son article 121-1 qu'en cas de retrait de l'enfant,

la société Maison Retraite Protestante [Localité 5] à verser 18 244,68 euros à titre d'indemnité pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse - Jugé et condamné la société Maison Retraite Protestante

n’est pas en lien avec le mandat du salarié ; aucun motif d’intérêt général ne s’oppose au licenciement.

Sur le licenciement: Tout licenciement doit être fondé sur une cause à la fois réelle et sérieuse.

applicables, et qu'elle subissait un harcèlement moral depuis plusieurs mois ainsi que des menaces de licenciement pour faute, en cas de refus de sa part de ladite rupture conventionnelle.