Tout remplacement entre salariés doit être compatible avec l'organisation générale du travail et avec la prise des repos journaliers et/ou hebdomadaires et requiert l'accord préalable de l'employeur.

ou de traitement entre les salariés.

- condamner l'employeur au paiement de la somme de 2 000 € sur le fondement de l'article 700. - condamner l'employeur aux entiers dépens.

- Sur l'égalité de traitement Le principe 'à travail égal, salaire égal' oblige l'employeur à assurer une égalité de rémunération entre des salariés effectuant un même travail ou un travail de

En février 2011, l'employeur l'a informé de son intention de le muter à l'agence d'[Localité 1] et Mme [U] a alerté l'employeur à deux reprises sur le risque grave encouru par le salarié en cas de nouveau

Par ailleurs, même en l'absence d'accord express, les heures supplémentaires justifiées par l'importance des tâches à accomplir ou réalisées avec l'accord tacite de l'employeur, qui ne pouvait en ignorer

et le suivi régulier de la charge de travail du salarié, les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre

de la puissance publique, lorsque cette augmentation résulte d'instruments conventionnels négociés entre les employeurs de ces organismes et les organisations syndicales de salariés représentatives dans

de la puissance publique, lorsque cette augmentation résulte d'instruments conventionnels négociés entre les employeurs de ces organismes et les organisations syndicales de salariés représentatives dans

du salarié ; 2° Les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie

Cet accord ne pouvait entraîner la modification de la rémunération du salarié sans son accord.

L'employeur soutient à raison qu'en application de l'accord d'entreprise critiqué à tort, la salariée est mal fondée en sa demande.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient le salarié, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.