EXPOSE DU LITIGE : FAITS ET PROCEDURE : Mme [V] [Q] a été employée par la SASU [1] (en suivant, la société), en qualité d'adjointe planification ordonnancement à compter du 1er mars 1989.

. ************* Madame [B] a été embauchée par la société DIMOTRANS suivant contrat à durée indéterminée, à compter du 30 juin 2008, en qualité de Crédit Manager statut cadre.

Vous avez été recrutée en contrat à durée indéterminée aux seins des établissements médico-sociaux du Var de l'UGECAM le 26 février 2015 en qualité d'aide médico-psychologique.

EXPOSE DU LITIGE Madame [K] [M] a été engagée et compter du 1er octobre 1999 en qualité d'agent hôtelier 1, au service restaurant du Comité d'Etablissement Air France FRET, coefficient hiérarchique

L'employeur conteste certes l'allégation de M.

L'employeur réplique qu'il n'a pas manqué à ses obligations en matière de formation au titre des contrats d'apprentissage, que Madame [J] [G] n'établit pas avoir dénoncé des pratiques illégales de sa part

Sur le bien fondé de la demande en requalification en contrat à durée indéterminée Il est constant que la faculté pour un employeur de conclure des contrats à durée déterminée successifs avec le même

[E] [K] en contestation du taux de 25% initialement fixé. Le 27 septembre 2021, M.

Nous vous rappelons par ailleurs votre obligation de loyauté dans l'exécution du contrat de travail envers votre employeur.

L'employeur conteste toute exécution déloyale du contrat.

[Q] [Z] (le salarié) a été engagé par la SASU [1] (l'employeur) selon contrat de travail à durée déterminée à temps partiel du 1er février 2021 au 30 juillet 2021 en qualité de responsable technique.

[E], son employeur, ainsi que deux témoins, Mme [K] et Mme [P].

Il demandait également que soit constatée l'exécution fautive par l'employeur du contrat de travail.

de co-employeurs ; - déclarer l'arrêt à intervenir opposable à l'[8] et à la Selafa [7], mandataire judiciaire prise en la personne de Me [L] [M], es- qualité de mandataire liquidateur de la société

[S] [N], salarié de la société [1] (la société) en qualité de conducteur de véhicules d'engins lourds de levage et de manoeuvre, a déclaré à son employeur avoir été victime d'un accident de travail le

L'employeur reproche l'absence d'alertes par le salarié quant à l'existence de difficultés au cours de la relation contractuelle et soutient que les effectifs de la société sont restés constants.

de travail à durée indéterminée en date du 31 décembre 1994 en qualité d'opératrice de production.

En complément de ce premier contrat, Mme [C] a été engagée à compter du 1er février 2005 en qualité de préparatrice, typo, classification technicienne dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée

100 en contrat à durée indéterminée à temps plein, par la société Altran technologies.

[N] [G] [F], né le [Date naissance 2] 1990, a été engagé par cette société le 8 septembre 2014 par contrat de travail à durée indéterminée, en qualité d'ingénieur, position 1.2, coefficient 100, moyennant