[M] en réparation du préjudice subi ; - Fixer le coefficient de M.

Sur le rappel de salaires : M.

Mme [Z] soutient que la seule et unique raison à ces modifications imposées tenait aux projets de développement de la société, susceptibles de faire augmenter de façon majeure sa rémunération variable.

A compter du 1er février 2010, sa rémunération annuelle a été augmentée à 37 000 € brut, le coefficient et la position du salarié restant inchangés. Par lettre du 24 janvier 2013, M.

été augmenté par la prime différentielle.

'»'; Une notification par l'employeur en date du 10 septembre 2020 d'une augmentation de la rémunération du salarié à compter du premier septembre 2020 (3 350 euros brut).

Elle sollicitait en conséquence un rappel de salaire lié à cette nouvelle classification.

Il fait valoir que son niveau de rémunération est plus proche de la rémunération moyenne brute des salariés de la classe H alors qu'il appartient depuis près de 15 ans à la classe I, qu'il compte 40 années

[X] répondait à l'ensemble des exigences requises pour être classé au coefficient 240, l'employeur pouvant décider d'octroyer un niveau de rémunération supérieur aux minima conventionnels prévus pour le

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : La société à responsabilité limitée (SARL) DLC a demandé au tribunal administratif de Rouen de prononcer la décharge des rappels de taxe

Statuant à nouveau, - dire que l'emploi occupé par la salariée relevait de la classification 'cadre, coefficient VII B 520" à compter du mois de juillet 2009 - dire y avoir lieu à rappel de salaire à

[V] [R] la somme de 10 253,14 euros à titre de rappel de prime d'ancienneté. M.

sur 48 mois ou renouvellement annuels reconductibles) et indiquaient l'assiette et le coefficient multiplicateur permettant de calculer la rémunération variable pour chacune de ces opérations commerciales

Jean-François X... a été engagé par la même Sarl Millenium Immobilier du Centre à compter du 4 octobre 2005 en qualité de responsable d'agence au coefficient 270. M.

la plage d'évolution salariale à l'intérieur de laquelle chaque salarié, dans le niveau de qualification qu'il occupe, a vocation à évoluer, la rémunération de base étant égale au produit du coefficient

à l'augmentation non répercutée, du 13e mois suite à l'augmentation non répercutée, des congés payés suite à l'augmentation non répercutée, d'un reliquat de rappel de salaire sur mars '2018' (sic), et

Elle conteste l'existence d'une modification de la structure de la rémunération, demande nouvelle, car la rémunération de Mme [T] n'a pas baissé mais a augmenté, d'où l'absence de préjudice.

les heures supplémentaires augmentée de 92, 85 euros, d'indemnité de congés payés, * 2 095, 21 euros, à titre d'indemnité pour défaut de respect des repos compensateurs, augmentée de 209,52 euros d'indemnité

Il est égal au produit de la rémunération annuelle définie à l'article L. 242-1 et d'un coefficient. Ce coefficient est déterminé par application d'une formule fixée par décret.

Mme [Z] [K] a été engagée par la société EFIRACK, suivant un contrat de travail à durée indéterminée du 6 octobre 2003 prenant effet à cette date, en qualité de monteuse, niveau II échelon 1, coefficient