Aux termes de l'article L.1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail

Sur la demande en réalisation de travaux d'étanchéité Mme [J] fait valoir que M. et Mme [U] n'ont jamais justifié de la réalisation des travaux préconisés par l'expert judiciaire et souligne qu'ils

Mme [Y] se plaint d'une dégradation de ses conditions de travail à partir du mois de janvier 2018, lors de l'arrivée de l'épouse du Dr [P] : climat délétère et surcharge de travail, ayant été à l'origine

Mme [I] a eu plusieurs arrêts de travail au cours de l'exécution de son contrat de travail et, lors de la visite de reprise en date du 7 janvier 2013, le médecin du travail a conclu à une inaptitude de

de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

, conformément à l'article L4122-1 du Code du travail.

Le contrat de travail prévoyait un salaire mensuel brut de 1 488,96 euros.

[C] n'excipant pas de la suspension de son contrat de travail. Le licenciement L'article 3 de ce contrat de travail énumère les attributions de M.

L'article L 1237-11 du Code du travail dispose que « l'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

La Sarl MP Finance reproche à Mme [L] [H] d'avoir refusé d'exécuter des travaux de comptabilité.

FAITS ET PROCÉDURE Suivant contrat de travail à durée indéterminée du 16 mai 1995 à effet au même jour, Monsieur Jean-Claude Y... a engagé Madame Evelyne X... en qualité de dactylographe, coefficient

cette date, de condamner le syndicat à lui rembourser la totalité de sa quote-part de tous les honoraires du syndic perçus à l'issue de sa désignation du 24 juin 2010, incluant les honoraires pour travaux

Aussi, non seulement votre action n'est pas contrôlable, mais en outre votre temps de travail non vérifiable, alors que vous êtes soumise à une durée de travail maximum de 217 jours par an, ce que nous

La relation de travail est régie par la convention collective du commerce et de la réparation automobile.

pour heures supplémentaires qu'il aurait perçues s'il avait travaillé durant toute la semaine.

Son lieu de travail était fixé à la boutique d'EURALILLE.

De ce fait, nous avons dû déclarer un accident du travail vous concernant.

Mme [U] [T] a été embauchée par la société GAN ASSURANCES à compter du 1er juin 1971 en qualité de sténo-dactylographe niveau B E/32 de la grille de classification de la convention collective des employés

travail.

Le second feuillet est une attestation dactylographiée non datée, signée par sept personnes difficilement identifiables car aucune pièce d'identité n'est jointe.