Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Ainsi, contrairement à ce que soutient la salariée, l'employeur effectue un décompte en jours et non en heures.

Il indique qu'aucun accord n'est intervenu entre les deux parties pour fixer la fin du préavis au 30 septembre 2020.

L'employeur verse aux débats les bulletins de salaire sur lesquels est systématiquement apposée par le salarié la formule « bon pour accord pour nombre d'heures, prime et majoration » suivie de la date

l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération ainsi que sur

L'employeur ne produit aucun élément de nature à permettre de vérifier les heures réellement effectuées par le salarié, alors qu'il lui appartenait notamment, en application de l'accord sur l'aménagement

que l'employeur ne justifie pas d'avoir adressé une quelconque lettre de licenciement au salarié ; constaté que le salarié a fait l'objet d'un transfert de son contrat de travail entre divers employeurs

à aucun repos compensateur, bénéficiant au titre des heures effectuées entre 35 et 39 h, de l'attribution annuelle de 6 jours ouvrables, ou 5 jours ouvrés de repos supplémentaires pour un salarié dont

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

ne saurait revendiquer le paiement d'une gratification de fin d'année qui a été accordée à ses collègues de travail pour pallier précisément la différence de traitement observée entre les salariés qui

Des échanges ultérieurs sont intervenus entre l'employeur et le médecin du travail sur l'état de santé de la salariée et les mesures à mettre en 'uvre.

L'employeur ne produit ni n'invoque avoir apporté aucune réponse à ces nombreux courriels. Il ressort des pièces produites par la salariée qu'à un courriel de la salariée indiquant à M.

-les accords invoqués par l'employeur, et qui ont la valeur d'engagements unilatéraux de sa part, sont inopposables aux salariés dans la mesure où ils ne respectent pas les conditions légales liées à leur

au type d'horaire prévu par cet accord pour sa catégorie, soit l'article 6 modalité 7 de l'accord ; La salariée estime que ces mentions ne peuvent constituer un forfait annuel en jours opposable au

et un poste d'employée refusés par le salarié ; -l'absence de tout lien entre la demande d'autorisation du licenciement et les mandats du salarié dès lors que la proposition de modification du contrat