[L] [U] a été engagé par l'EURL POINT BAT en qualité d'agent de maintenance technique. Selon avenant au contrat du 1er février 2007, le salarié est devenu maître ouvrier.

[Y] [Y] a été engagée par la société Lesbaudy-Paquin selon contrat de travail à durée indéterminée du 23 septembre 2008; son contrat de travail a été transféré à la société Reso Elec Ile de France le 10

MOTIFS DE LA DECISION -Sur la demande de dommages-intérêts pour insalubrité du logement de fonction : Le procès-verbal de constat établi par huissier à la demande de la salariée le 5 mai 2011 permet

Ces propos ont été confirmés par deux autres salariés, témoins de la scène.

présent ; Le caractère intentionnel de la dissimulation n'est donc pas caractérisé ; La demande sera par confirmation du jugement rejetée ; IV- Sur le licenciement verbal La salariée considère

donnée par le conseil d'administration du 15 décembre 2002, l'extrait du procès-verbal s'y rapportant (sa pièce 11), l'extrait du procès-verbal du conseil d'administration du 17 décembre 2003 par lequel

A l'appui de ses allégations, il verse aux débats : -le procès-verbal établi le 27 février 2018 par Mme [B], inspectrice du travail, après avoir entendu les salariés, et dont il ressort que le climat

Il y a lieu de constater que les bénéfices des usages ou engagements unilatéraux invoqué par le salarié ne sont transférés qu'à l'égard des salariés dont le contrat était en cours au jour du transfert.

Or, il ressort de ce procès-verbal de constat que le contenu des messages ne met pas en cause Mme [S], mais fait apparaître des conversations entre salariés se plaignant de leurs conditions de travail

Elle expliquait qu'une enquête avait été réalisée par la direction qui avait démontré qu'[M] [T] avait des problèmes d'autorité à l'égard d'un autre salarié (M.

la refuser et licencier le salarié; que la contestation par le salarié de la démission n'était intervenue que par une lettre du 12 juillet 2012, soit après l'engagement de la procédure de licenciement

[U] [V] a été engagé par la S.A.

Le mandataire judiciaire salarié ne saurait engager sa responsabilité, si le service comptable de l'UDAF omet de reverser les sommes correspondantes aux organismes sociaux.

[S] ayant été initialement engagé par la société EMA, il lui appartient de démontrer l'existence d'un contrat de travail le liant également à la société IARD.

Harcèlement verbaux répétés entraînant un harcèlement moral depuis juillet 2022 jusqu'à la présente procédure envers plusieurs salariés : Mme [Z] [S], Mme [H] [J], 2. 

Les bulletins de paie seront remis au salarié selon les usages de la profession. La rémunération totale sera soumise aux retenues pour les charges sociales incombant au salarié.

[W] [V] été engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée le 1er janvier 2018 par la société Frantelle, qui exploite une pizzeria située à Lyon et compte moins de 11 salariés, en qualité de pizzaiolo

H..., conseiller du salarié, ont indiqué ne pas s'opposer à sa présence.

[W] [J] se disant salariés de la société [8] (SAS [17]).

Les deux missions ont été exécutées le 17 novembre 2011 avec établissement le 24 novembre 2011 d'un procès-verbal de constat converti partiellement en procès-verbal de difficultés.