au même titre que la prime d'ancienneté.

d'ancienneté, * 3 103 € au titre du rappel sur mesure générale - complément de salaire, * 3 188 € au titre des rappels sur prime de fin d'année, * 674 € au titre des rappels sur prime spécifique,

La lettre de licenciement reproche encore à M. [G] d'avoir pris des contacts avec des cabinets concurrents de la société, or la société Magellis ne verse aucun élément sur ce point et M.

Sur le bien fondé du licenciement : La lettre de licenciement fixant les limites du litige est motivée dans les termes suivants: " ['] Nous vous notifions ce jour posséder à votre licenciement économique

Par ailleurs, il résulte de l'article L. 1234-9 du code du travail que le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au

qui vous prive de tout préavis et de toute indemnité de licenciement.'

Sur le licenciement Le licenciement intervenu est fondé sur une faute grave.

[U] produit aux débats une attestation Pôle Emploi, signée par la société Azur Pose Carrelage, mentionnant que son contrat de travail a pris fin par l'effet d'un licenciement.

Il ajoute que l'employeur a reconnu, à partir du mois de juin 2017, qu'il bénéficiait d'une ancienneté de cinq années en lui versant une prime de 4 %, et ce malgré les arrêts maladie précédents.

Alain X... demande à la cour : - d'infirmer le jugement entrepris sauf en ce qu'il l'a débouté de sa demande en paiement de complément de salaire outre les congés payés afférents ; - de déclarer son licenciement

Mlle X... bénéficiait de plus de 2 ans d'ancienneté et la société comptait plus de 11 salariés.

Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

si elles sont versées en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui inclut les primes d'ancienneté (Soc. 7 septembre 2017 n°16-16643) ainsi que les primes sur objectifs dès lors qu'elles sont fondées

stipulait pas le bénéfice d'une prime exceptionnelle ou spéciale en complément de la rémunération mensuelle de base, que les primes dites «spéciales», dont l'appelant a pu bénéficier ne revêtent pas le

, une prime d'ancienneté doit être versée aux salariés présents depuis au moins 2 ans dans l'entreprise.

Attendu qu'eu égard à cette ancienneté c'est à juste titre que Benjamin X... sollicite un complément de rappel de primes d'ancienneté de 5. 547, 32 euros compte tenu de la somme qu'il a déjà perçue ;

Sur le rappel de prime d'ancienneté L'appelante explique que le salarié a été arrêté pour maladie à partir du mois de janvier 2019 et n'a plus été rémunéré, que la prime d'ancienneté ne pouvait pas

, licencié dans le cadre d'un licenciement collectif pour motif économique, prive ce dernier de la possibilité de contester devant le juge judiciaire la régularité de la procédure antérieure à la saisine

[D] de sa demande, à titre subsidiaire : limiter la condamnation à hauteur de 5 462,41 euros outre 546,24 euros de congés payés afférents sur le rappel de prime d'ancienneté : à titre principal

De même, une décision de refus de prise en charge ne suffit pas davantage à écarter ce lien de causalité.