X... a été embauchée par la société VIDEOPOLE SERVICES, suivant contrat à durée indéterminée en date du 27 mars 1995, en qualité de conseiller commercial, moyennant une rémunération composée d'un salaire

X... disposait d'un salaire de 1976 € tandis que Mme Y... qui s'était installée à son compte en tant qu'infirmière libérale depuis le mois d'avril 2009 vivait de ses économies.

mensuel brut de 1 950 €, soit du 1er juin au 30 octobre 2007, un salaire moyen mensuel de 1 750 € ; Qu'ainsi, il s'est trouvé privé de 7 mois de salaires soit 1 750 € x 7 = 12 250 € ; Qu'à la sortie

au moins égale à un mois de salaire.

Mais la demande de rappels de salaires formé par le salarié devant le Conseil de Prud'Hommes, en présence de l'employeur, est interruptive de prescription, peu important que cette demande ne soit chiffrée

Elle fait valoir que la salariée ne peut prétendre à un cumul de requalifications, non plus qu'au cumul des conséquences indemnitaires qui en découlent, et qu'elle ne peut notamment pas se prévaloir de

Elle fait valoir que le salarié ne peut prétendre à un cumul de requalifications, non plus qu'au cumul des conséquences indemnitaires qui en découlent, et qu'il ne peut notamment pas se prévaloir de cette

La société Netovia employait à titre habituel au moins onze salariés. Le 15 juillet 2015, M.

de plus de 50 salariés, le licenciement dont elle a été l'objet est nul.

X... sont prescrits et qu'il ne peut pas prétendre au cumul d'une indemnité compensatrice de congés avec un salaire, qu'en outre, les périodes de maladie non professionnelle n'ouvrent pas droit à congés

. 4 mois de salaire si le retraité compte au moins 20 ans d'ancienneté, 6 mois de salaire si le retraité compte au moins 25 ans d'ancienneté, . 8 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté, 10

[M] peut prétendre à une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse comprise entre 3 et 3,5 mois de salaire brut, la société employant plus de 10 salariés.

, ' 117,30 € à titre de rappel de salaire sur les jours fériés compte tenu de l'emploi d'ETAM niveau E occupé dans l'entreprise, - lui a ordonné de remettre au salarié les documents de fin de contrat

En ce qui concerne les ressources de Madame X..., celle-ci prétend ne percevoir que les prestations familiales qui étaient de 1.774,04 F au 1er septembre 2000.

à cette date, soit la société Horizon Composites, - que, même en cas de départ du salarié de l'entreprise, le droit au paiement prorata temporis d'une prime de 13ème mois à un salarié ayant quitté l'entreprise

Le bulletin de salaire établi pour le mois d'octobre 2006 pour un montant brut de 1254,42 euros, porte mention d'un cumul de salaires de 2508,84 euros, ce qui montre que M.

Il ajoute que la comparaison avec d'autres salariés du tableau produit par l'employeur ont une ancienneté cumulée moindre que la sienne et perçoivent un salaire supérieur au sien de plus de 200 € mensuels

Le seul bulletin de salaire produit, sous la forme d'un fax, pour le mois de mai 2004 est à l'en-tête de la SARL [Adresse 11], repreneur du fonds de commerce, moyennant un salaire conforme au salaire antérieur

Christian X... par la SAS BERTO IDF Nord d'un chèque d'un montant de 14, 55 € correspondant à un rappel de salaire et d'un bulletin de salaire rectifié en conséquence -débouté M.

salaire de base.