Le salarié conteste avoir demandé à partir en congé sur cette période.

[T] de sa demande, présentée pour la première fois en cause d'appel, de congés payés en découlant.

Il en résulte que, sauf dans le cadre de la prise en charge d'une maladie professionnelle découlant d'une exposition à l'amiante, un salarié exposé à l'amiante dans une entreprise non listée ACAATA ne

pour ne pas avoir pu bénéficier de ses congés payés tout en la déboutant de sa demande indemnitaire liée aux refus opposés à la prise des congés payés.

débouter de l'ensemble des demandes découlant de sa demande de prise d'acte ; Sur l'exécution du contrat de travail : *Dire et juger que Mme [Z] était bien employée à temps partiel à raison de

X... demande à la cour de déclarer irrecevables les prétentions des sociétés appelantes, comme nouvelles en cause d'appel, de confirmer la décision entreprise, de prononcer la résolution de la transaction

Le salarié demande ainsi le paiement d'heures complémentaires pour la période du 14 février à juin 2016, estimant avoir effectué chaque semaine 35 heures, soit 2 heures devant être majorées de 10 % et

Dans le cadre de ses dernières demandes devant le conseil de prud'hommes de Paris, M.

Pour confirmer la décision déférée dans ses dispositions qui déboutent Mme [B] de sa demande à ce titre, il convient de relever que la réalisation d'heures supplémentaires non rémunérées ne ressort pas

Dans le cadre de ses dernières demandes devant le conseil de prud'hommes de Paris, M.

Par jugement du 18 décembre 2013, la juridiction prud'homale déboutait M.

Toutefois le système de rémunération en découlant a été exactement appliqué par le salarié.

Par courrier du 22 mars 2021, la société [10] a pris acte de la démission de Mme [R] avec départ effectif de l'entreprise le 25 mars 2021 et rappelé à la salariée l'obligation de non-concurrence.

Sur la demande de rappel de salaire : Le syndicat sollicite une reprise de l'ancienneté de la salariée à compter du 18 janvier 2000.

qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis sans risque

La société BNP Paribas s'est opposée aux demandes du salarié et a sollicité à titre reconventionnel la condamnation de celui-ci au versement de la somme de 2 000 euros à titre d'indemnité sur le fondement

Il en résulte que sauf dans le cadre de la prise en charge d'une maladie professionnelle découlant d'une exposition à l'amiante, un salarié exposé à l'amiante dans une entreprise non listée ACAATA ne peut

de dommages et intérêts de l'agent en réparation d'un préjudice découlant d'une exposition à l'amiante, ** de confirmer le jugement en ce qu'il a débouté l'agent de sa demande de délivrance

Par ordonnance du 5 avril 2013, le conseil de prud'hommes de Nanterre la déboutait de ses demandes.

inférieure à 17h30 réduite à 8h45 sur demande écrite du salarié.