Ainsi, le 9 avril 2014, vous avez pris l'initiative de licencier Mme [B], Responsable des Opérations RH pour Comptoir des Cotonniers et Princesse tam.tam, sans obtenir une quelconque autorisation.

totale de monsieur [Z], et a fait droit à sa demande de complément d'indemnité de licenciement

-prime d'ancienneté Monsieur [R] [A] soutient que sa prime d'ancienneté a été gelée depuis l'année 2002 alors qu'elle aurait dû évoluer en fonction de l'augmentation du salaire minimal conventionnel

de salaire hors IJS pour les mois de février 2011 à Mai 2011 plus sa prime sur objectifs 2010 et ses bulletins de salaire ; Suivant ordonnance du 1er juin 2011, le Conseil des Prud'hommes a pris acte

O.T.C. du jugement rendu le 17 octobre 2006 par le Conseil de Prud'hommes de LYON (section industrie) qui a : 1o) dit que l'ancienneté de Roméo X... doit être prise au premier jour de travail en 1970,

Sur l'indemnité légale de licenciement Le licenciement de Mme Y... étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, et au vu de son ancienneté et du montant de son salaire mensuel brut, il convient de confirmer

Le licenciement de M.

La lettre de licenciement privée d'effet.

visant en particulier la prime d'ancienneté et le remboursement des frais de transport.

- Il était impossible de prévoir lors de la conclusion du contrat contenant la clause de prise en charge des frais de mutation ou de licenciement que la société Elior procèderait à des licenciements

du droit d'obtenir la prise en compte de son ancienneté.

du droit d'obtenir la prise en compte de son ancienneté.

du droit d'obtenir la prise en compte de son ancienneté.

du droit d'obtenir la prise en compte de son ancienneté.

du droit d'obtenir la prise en compte de son ancienneté.

le terrain de la prise d'acte de la rupture devant produire les effets d'un licenciement injustifié, dire et juger que la prise d'acte s'analyse en un licenciement nul d'une part pour harcèlement moral

: . 1. 195, 11 € bruts à titre de rappel de salaire pour la période du 19 mai au 30 juin 2005, . 10. 300, 00 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement illicite, . 250, 00 € à titre de complément

diverses (prime d'ancienneté, prime de vacances, prime dite « d'intéressement » ou individuelle calculée sur la marge des dépôts de Capestang et Murviel, prime mensuelle sur la marge de l'entreprise).

de 1 à 10 ans, et que, en cas de licenciement économique, elle est portée à 4/10 de mois par année de présence pour une ancienneté supérieure à 10 ans et inférieure ou égale à 20 ans et à 6/10 de mois

Sur le rappel de la prime annuelle : - la société a bien versé la prime annuelle en déduisant l'absence pour maladie n'ayant pas ouvert droit à complément de salaire mais a déduit du salaire de référence