Les documents de fin de contrat lui ont été remis.

- Condamner la société [1] à payer à Mme [Z] [P], à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, la somme de 9 582,50 euros - Juger que l'exécution du contrat de travail

, - Condamné la société [1] à verser à Mme [H] une indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse

de création de 'contenus 360° ' et les créatifs plus centrés sur les supports 'print', la conduisant à modifier l'intitulé des fonctions et à réorienter son activité vers des écosystèmes de contenus 360

Par courrier du 26 septembre 2020, elle a sollicité le paiement d'éléments de salaire non perçus.

Suspectant un hébergement non autorisé de tiers, la société Adoma a mis en demeure M. 

La situation contractuelle de Monsieur [C] aurait justifié une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail.

Il demandait que soit prononcée la résiliation judiciaire de son contrat de travail produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Sur le non-renouvellement du contrat 21.

de notre poste de travail qui contient des données dont certaines, par sécurité et confidentialité, n'ont pas à être dans les serveurs.

Le 5 avril 2022, vous n'avez pas suivi votre feuille de route et non pris en charge un patient comme prévu... Vous ne répondez pas aux appels de la régulatrice ni aux miens...

Le licenciement pour inaptitude, qu'il trouve ou non son origine dans une maladie ou un accident professionnel, est sans cause réelle et sérieuse dès lors que l'inaptitude résulte d'un manquement à l'obligation

Pour se conformer aux dispositions du pacte extra-statutaire sus évoqué, un contrat de travail a été établi au nom de chacun des associés.

Pour confirmation, la société CIBLEX soutient que ses résultats financiers s'étaient sérieusement dégradés depuis le 1er juillet 2008, dans un contexte économique défavorable avec la perspective d'une

c) Sur l'intention de nuire Au-delà de ses absences répétées et non justifiées, Mme [B] [U] s'est abstenue, à plusieurs reprises, d'exécuter les missions inhérentes à son contrat de travail.

Sur la demande de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail : Selon l'article L. 1222-1 du code du travail, le contrat de travail s'exécute de bonne foi.

Il en conclut que du fait de son licenciement verbal, la rupture de son contrat de travail est dépourvue de cause réelle et sérieuse. 29.

[I] était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - Condamné la société [2] à verser à M. [I] une indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

de son contrat de travail).

de son contrat de travail).