imputable à la salariée de nature à générer des problèmes de trésorerie à l'origine de retards dans le paiement des salaires , et d'autre part en ce que d'éventuelles difficultés rencontrées par l'entreprise

Il ajoute qu'il est parfaitement établi que l'entreprise connaissait de sérieuses difficultés économiques au moment du licenciement en ce qu'elle a enregistré un perte supérieure à 100 000 € au 30 décembre

[U]) au risque que l'entreprise ne (le) libère pas avant le 5 juillet (') ». En d'autres termes, M.

ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient "

part, la présente lettre vaut notification de votre licenciement pour motif économique justifié par le motif suivant suppression de votre emploi de Chauffeur/Livreur/réceptionniste, consécutive aux difficultés

Cette action outrepasse vos fonctions et met en difficulté l'entreprise. Votre préavis, que nous vous dispensons d'effectuer débutera le 7 décembre 2018 (...) ».

Vous avez précisé que c'est l'employeur qui attribuait les secteurs et le représentant de l'administrateur, qui a rappelé les difficultés économiques de l'entreprise en redressement judiciaire, a annoncé

Vous avez précisé que c'est l'employeur qui attribuait les secteurs et le représentant de l'administrateur, qui a rappelé les difficultés économiques de l'entreprise en redressement judiciaire, a annoncé

Vous avez précisé que c'est l'employeur qui attribuait les secteurs et le représentant de l'administrateur, qui a rappelé les difficultés économiques de l'entreprise en redressement judiciaire, a annoncé

Vous avez précisé que c'est l'employeur qui attribuait les secteurs et le représentant de l'administrateur, qui a rappelé les difficultés économiques de l'entreprise en redressement judiciaire, a annoncé

Vous avez précisé que c'est l'employeur qui attribuait les secteurs et le représentant de l'administrateur, qui a rappelé les difficultés économiques de l'entreprise en redressement judiciaire, a annoncé

Les difficultés économiques se sont encore accentuées courant 2009, lorsque la crise s'est confirmée en France et en Europe, limitant le développement du chiffre d'affaires de la Société.

Vos absences occasionnent pour notre entreprise les difficultés suivantes : - D'une part, sur le plan du management des équipes, la gestion est en mode dégradé car compensée par les autres managers,

[C] est concerné par une suppression d'emploi en raison des graves difficultés économiques, est suffisamment motivée et qu'il appartient à M.

qu'il existe un engagement disproportionné de la société envers Mme [J] dans l'octroi d'un poste de cadre commercial et financier avec un salaire très élevé sur une durée de 18 mois, au regard des difficultés

Si la réalité de la suppression ou transformation d'emploi ou de la modification substantielle du contrat de travail est examinée au niveau de l'entreprise, les difficultés économiques doivent être appréciées

X... n'est pas justifié par des difficultés économiques de l'entreprise dans son secteur d'activité. La rupture du contrat de travail étant ainsi abusive, M.

d'heures stipulées au contrat (et non pas la baisse des salaires), qu'ils ont, seulement, refusé une perte de salaire conséquente, qu'en réalité la cause première du licenciement réside dans les difficultés

commerciale durant la période d'un an et demi avant son licenciement ; - les explications qu'il a données tenant à l'absence totale d'appels d'offres, la présence majoritaire de petites industries, les difficultés

SUTT a attendu d'être assignée en liquidation le 23 août 2013 pour se mettre à chercher une entreprise pour réaliser les travaux, ce qui n'est pas de nature à caractériser l'existence d'une difficulté.