Merci de votre compréhension. Ces locaux anciens ne nous convenaient plus. Profitez de la braderie à cette occasion sur les articles de ce local avant la fin de l'année.

Bien que conscient du confinement entre mars et mai 2020, je vous rappelle tout de même que depuis mai 2020, aucune mesure n'a été entreprise concernant ce bien dont j'aurais été informé, manquant ainsi

[H] sur ses départements, qu'elle lui a transmis en mai, septembre, octobre, novembre et décembre 2016.

- signé par Marie-Christine HÉBERT-PAGEOT, présidente de chambre et par Liselotte FENOUIL, greffière, présente lors de la mise à disposition.

à la cour : jugement rendu le 16 octobre 2015 par le conseil de prud'hommes - formation paritaire de NANTERRE Section : encadrement N° RG : 12/03508 Copies exécutoires délivrées à : Me Marie

[B], il ressort pièce 4 que le 24 mai 2017 à 17h 10, le manager commercial M.

[G] du 11 mai 2015, ainsi libellé : ' Je fais suite à votre demande de CAFERUIS dans le cadre du plan de formation 2015-2016.

Le 1er mai 1997, le contrat de travail de Mme [K] épouse [Z] était repris par la Société CLM.

La convention collective nationale applicable était celle de la restauration rapide du 18 mars 1988.

Tous deux représentés par Me Pierre-Louis VILLAUME INTIMÉ LA SELARL Mary-Laure GASTAUD, es qualité de liquidateur de la Société BDS 1 bis, Boulevard Extérieur-Auguste Mercier-Quartier Latin-BP.

Le 4 mars 2019, Mme [O] a été convoquée à un entretien préalable fixé le 14 mars, auquel elle s'est rendue.

Cet emploi relève de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972.

Il a été convoqué le 24 novembre 2009 à un entretien préalable au licenciement fixé au 4 décembre 2009, et a été licencié pour cause réelle et sérieuse le 25 mars 2010. Le 25 mai 2010, M.

L'acte authentique de vente a été signé le 17 mars 2016.

Dans le courrier du 22 mai 2009 qu'il a adressé à l'employeur pour contester son licenciement, M. [F] évoque l'entreprise de déstabilisation mise en place par M.

Elle observe que les contrats se sont succédé sans motif valable du 18 décembre 2018 au 28 mai 2019.

Le 2 mars 2020, M. [N] a été déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre son poste de directeur avec impossibilité de reclassement. Par lettre datée du 10 mars 2020, M.

Elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 17 mai 2018.

La salariée a été convoquée à un entretien préalable qui s'est tenu le 28 avril 2020, puis licenciée pour faute grave le 19 mai suivant.

X... a régulièrement fait appel le 30 mars 2010 du jugement déféré, l'appel portant sur l'ensemble des dispositions du jugement. FAITS M.