Pour Mme X..., il est mentionné : Assedic chômage : 850 €, et donc pour le couple : 2. 200 €. Il est noté des charges totales pour 1950 €, sans que le détail soit précisé.

Sur les dommages-intérêts au titre de l'irrégularité de l'attestation ASSEDIC, que celle qui lui a été remise énonce à tort qu'il n'était pas cadre.

provision de 20.000 €, dans l'attente de l'expertise sollicitée, - de faire interdiction à la société Asserdis de faire usage des marques Nordin et Frères Nordin sur ses sites internet, sous astreinte

Le conseil de prud'hommes a fixé l'obligation de remboursement à l'Assedic à une durée de deux mois. L'association FORDIS a relevé appel le 17 février 2009.

Par ordonnance du 12 janvier 2012 rendue par le président du tribunal de commerce de Bobigny, Me [K] a été désigné mandataire ad litem de la société Maxifood.

- 7577,30 € à titre d'indemnité de licenciement à lui remettre un certificat de travail, une attestation destinée au Pôle Emploi et un bulletin de salaire conformes.

dernier; Considérant en conséquence que le licenciement de l'appelant, qui au demeurant repose principalement sur les seules affirmations contenues dans un courrier du 2 décembre 2004 précité, destiné

la pièce 25 invoquée par la société CYBERCONSEIL établit que Monsieur X... a mentionné auprès d'un chef de projet de la société les difficultés financières d'un client afin de prévoir des modalités destinées

entiers dépens ; Vu l'ordonnance de clôture en date du 3 décembre 2010 ; Attendu qu'en application de l'article 270 du code civil, l'un des époux peut être tenu de verser à l'autre une prestation destinée

bouleversement de ses conditions de vie et que l'employeur, connaissant l'impossibilité matérielle dans laquelle elle se trouvait d'accepter un tel changement, a mis en oeuvre une mutation dans le dessein

-les résultats décevants de la filiale brésilienne (attestations L... et I...) ; -le mauvais suivi de la clientèle à La Réunion (attestation J...) ; -l'attitude négative vis-à-vis des personnels techniques

ASSEDIC, établie par l'employeur, une autre référence dans la rubrique Niveau de qualification, intitulée " Employé qualifié ", et il n'y est fait mention d'aucune convention collective ; que dès lors

Ce dernier s'est ingénié à obtenir des certificats médicaux de complaisance destinés à motiver des arrêts de travail totalement fantaisistes.

Guénaël X... demande à la cour : - de confirmer le jugement entrepris en ses dispositions relatives à la rectification des bulletins de salaire et de l'attestation ASSEDIC ; - de l'infirmer pour le surplus

[T] de l'attestation ASSEDIC rectifiée ainsi que du certificat de travail conforme au jugement rendu, Débouté M.

X... et/ ou la SCM Rodin représentée par son mandataire ad hoc à effectuer ces démarches, o lui remettre le bulletin de salaire et l'attestation Assedic/ Pôle emploi conformes, et que M.

L'employeur a délivré une nouvelle attestation ASSEDIC en mentionnant un licenciement pour faute grave.

L'attestation ASSEDIC a été établie .

Son solde de tout compte, son certificat de travail et son attestation ASSEDIC, refaite par la suite, lui ont été remis le 02 mai 2007.

destinée au Pôle Emploi.