Dans son attestation datée du 22 mars 2005, Madame I..., secrétaire salariée de la FAAS, a reconnu avoir, pendant ses heures de travail, effectué du travail personnel pour Monsieur Z..., et notamment ses

26 février 2010 d'une mise à pied de 3 jours à titre disciplinaire.

La pièce 3 est la lettre du 10 juillet 2018 par laquelle l'employeur a sanctionné par une mise à pied d'une journée le comportement suivant de M.

Dès mon retour de vacances je souhaiterais si c'est possible avoir un peu plus de travail car en ce moment je m'ennuie, je voudrais être débordée de travail, en ce moment je suis payée à ne rien faire,

Dès lors et, peu important la longueur de la mise à pied, celle-ci était justifiée, ce qu'au demeurant Monsieur X... n'a jamais contesté pendant trois ans où il ne s'est jamais manifesté d'aucune façon

[H] admet qu'il a travaillé 'en plein mois d'août 2017 ' pendant trois jours. Enfin, il est constant que sur la période incriminée, M.[H] a fait travailler M.

; Attendu que la mise à pied disciplinaire notifiée à M.

n'a jamais émis de prétention à ce titre pendant la relation de travail.

Vous avez délibérément mis au rebus les affaires de travail (paire de bottes) de votre collègue ainsi que du matériel (bandelettes PH) qui est indispensable pour le contrôle de votre travail, et qui a

La réalité des tâches et des conditions de travail décrites par M. [V] [A] est également confirmée par deux de ses anciens collègues de travail, en la personne de Mrs. [X] et [H] (pièce n°4 de M.

pas aux travaux décrits par le tableau, en l'occurrence des travaux comportant habituellement un appui prolongé sur la face postérieure du coude.

[G] ne serait plus soumis à des travaux nécessitant des mouvements de l'épaule en abduction avec un angle supérieur ou égal à 60 ° pendant au moins 3 h 30 par jour en cumulé.

Monsieur X... a saisi le Conseil de prud'hommes de LYON le 11 juillet 2005 en paiement, des salaires pendant la mesure de mise à pied, des primes de vacances 2004 et 2005, de l'indemnité de préavis et

Je suis satisfaite du travail de M. [X] en tant que conducteur de travaux' ; une attestation de M. [R] qui indique 'des travaux ont été effectués dans mon hôtel...Lors de ces travaux M.

[R] demande à la cour : - de réformer le jugement en ce qu'il : - a jugé que la pièce intitulée « tarifs 2020 » produite par la société Bouygues Telecom en tant que pièce n° 2 revêtait un caractère contractuel

Une mise à pied conservatoire lui a été notifiée par lettre remise en main propre le 12 novembre 2018 puis par LRAR reçue le 14 novembre 2018.

Par échange de courriers électronique du 7 avril 2008, la date des travaux a été modifiée sur demande de la SOCIETE NORTHROCK dont le navire se trouvait aux Caraïbe, et la date de début des travaux a été

Pour une raison de sécurité Monsieur X... a adossé son échelle à l'arbre de Monsieur A... mais avec le pied de cette échelle chez Monsieur G... et il a commencé son travail.

mode d'organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris le rythme rotatif, et qui peut être

Statuant à nouveau : - juger que l'action en contestation de la mise à pied disciplinaire du 23 décembre 2015 de M.