supplémentaires, qu'en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties, mais qu'il

L'employeur n'apporte pas le preuve que le salarié n'a pas effectué d'heures supplémentaires. Aucun planning, ni horaire n'était fixé par l'employeur.

la preuve des heures travaillées incombe à la société Etablissements Gabriel Jeannot.

Sans la moindre retenue ni mesure, vous écrivez en effet : « je vous confirme que je ne suis pas caissière, ni femme de ménage, ni chargée de communication ».

En effet, la plupart des heures supplémentaires réclamées par le salarié et attestées comme telles par des témoins, relève des temps de déplacement qui ne sont pas des heures de travail effectif, de sorte

Le tunnel de modulation permet de faire varier la durée hebdomadaire de travail entre 0 et 46 heures sans que les heures effectuées au-delà de 35 heures ne soient qualifiées d'heures supplémentaires, à

Sur les heures supplémentaires L'article L.3121-27 du code du travail dispose que la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine.

du temps de travail effectivement réalisé par [H] [N], - que [H] [N] n'est pas en mesure de rapporter la preuve contraire.

effectué par chaque travailleur, ne le prive pas du droit de soumettre au débat contradictoire tout élément de droit, de fait et de preuve, quant à l'existence ou au nombre d'heures accomplies.

Il ressort de ces dispositions que les périodes d'absences pour maladie sont désormais considérées comme des périodes de travail effectif, de sorte que la comparaison effectuée par le salarié n'est pas

Interrogée par Madame [G] [S], par courriel en date du 21 octobre 2019, Monsieur [H] [W] lui répondait qu' 'apparemment le changement d'horaires est dû à une réorganisation suite à un changement d'effectif

la salariée n'apporte aucune preuve d'avoir effectué les heures au-delà de la durée légale ni du préjudice subi.

Le tunnel de modulation permet de faire varier la durée hebdomadaire de travail entre 0 et 46 heures sans que les heures effectuées au-delà de 35 heures ne soient qualifiées d'heures supplémentaires, à

Il soutient: - que le salarié n'apporte pas la preuve d'avoir effectué les heures supplémentaires pouvant donner lieu à paiement comme il est dit aux articles L 3121-11 et L 3121-25 du code du travail

Toutefois, la charge de la preuve incombe à l'employeur puisqu'il doit assurer le contrôle les heures de travail accomplis par le salarié.

Le tunnel de modulation permet de faire varier la durée hebdomadaire de travail entre 0 et 46 heures sans que les heures effectuées au-delà de 35 heures ne soient qualifiées d'heures supplémentaires, à

à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

de paiement ou les données personnelles qui lui sont liées ont été effectivement utilisés; que la banque est défaillante dans l'administration de cette preuve qui lui incombe; qu'il maintient qu'il a