sa prime conventionnelle d'ancienneté.

correspondant à son ancienneté, -condamner la société Flybus à lui régler une prime d'ancienneté correspondant à une prime de 15% de son salaire de base déduction faite des primes d'ores et déjà versées

de salaire, 693,60 € à titre de congés payés afférents, 3 229,95 € à titre de complément d'indemnité de licenciement, 3 229,95 € à titre de complément d'indemnité de licenciement liée au PSE, avec

de prime de 13ème mois, ' 31,70 euros à titre de congés payés sur complément de prime de 13ème mois, ' 538,29 euros à titre de complément d'indemnité légale de licenciement, ' 8 000 euros à titre

des prud'hommes en ce qu'il rejette sa demande formée au regard de la perte de chance d'accroître son ancienneté, - dire son licenciement nul en ce que la société Groupe Lecoq a pris la décision de le

au paiement de la somme de 37.492 € à titre de rappel de prime d'ancienneté.

R... de ses demandes relatives : * aux dommages et intérêts pour absence de contrat écrit, * aux rappels de salaire de janvier 2010 à décembre 2012 avec prime de 13ème mois, prime d'ancienneté

intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement ; - 4.500 € au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 800 € sur le fondement de l'article

d'ancienneté et 165,27 € au titre des congés payés y afférents, - 1923,29 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 1500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile

d'ancienneté et 123, 61 € au titre des congés payés y afférents, -314, 32 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, -1500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile

d'ancienneté et 98, 38 € au titre des congés payés y afférents, -388, 90 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, -1500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile

Dès lors la cour ne peut que constater que la salariée n'était pas réglée de la prime d'ancienneté.

: -6 301, 80 euros à titre de rappel de prime d'ancienneté, -114, 48 euros à titre d'indemnité de prime d'ancienneté, -14 038, 68 euros à titre de nullité du licenciement.

Sur le complément d'indemnité conventionnelle de licenciement Les salariés de la S.A.S.

d'ancienneté et 154, 18 € au titre des congés payés y afférents, -2181, 44 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, -1500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile

de réduction du temps de travail): 78,01 euros - prime ancienneté: 34,31 euros - prime responsable entretien: 228,67 euros - prime achats : 152,45 euros - prime contagion: 76,22 euros - prime habillage

de salaires, primes de 13ème mois, primes de vacances et primes d'ancienneté.

La convention collective applicable dans son article 9 de la section relative au licenciement exclut les gratifications aléatoires et exceptionnelles et inclut les primes annuelles prises en compte pour

- Sur la prime de progrès Madame [W] réclame paiement de la prime de progrès trimestrielle dont elle a été privée depuis 2018.

2002, un reliquat de la prime d'ancienneté de 5.443,20 € et les congés payés au prorata soit 544,32 pour la période du mois de novembre 2002 au mois de décembre 2005, un reliquat de la prime d'ancienneté