d'employés qualifiés alors qu'il n'existe aucune école de formation pour ce type de métier, avec recrutement ciblé et débauchage d'une équipe complète dont un cadre essentiel).

Selon elle, constitue un acte de concurrence déloyale, imputable à Monsieur [K] le fait : - pour un ancien salarié de détourner les commandes en cours dont il avait la charge chez son ancien employeur

par un ancien salarié pour détourner la clientèle ( cf sur chacun des arrêts produits : comparaison faite devant les clients des tarifs de l'ancien employeur et de ceux offerts par une nouvelle compagnie

31 janvier 2008, a créé un blog comportant des propos déplaisants à l'égard de son ancien employeur et affichant des photographies prises lors de la grève du mois de juin 2007.

de celle de son employeur n'est pas fautif s'il n'accomplit aucun acte de concurrence avant le terme de son contrat ; Considérant qu'en l'espèce, la société EDTO ne démontre pas l'existence d'un débauchage

l'employeur, ne constitue pas une situation de concurrence déloyale ; que le démarchage de la clientèle d'un ancien employeur par un salarié non tenu par une clause de non-concurrence est licite, en l'absence

Seul l'exercice effectif d'une activité concurrente de celle de son employeur constitue, pendant la durée du préavis, une faute de concurrence déloyale.

La société TSAF OTC lui a alors réclamé le paiement de dommages et intérêts pour violation de la clause de non débauchage contractuelle (130.000 €) et pour concurrence déloyale (486.804 €).

La clause de non-concurrence litigieuse renvoie bien à cette généralité: 'tout produit concurrent de ceux visés au présent contrat'...'

Le tribunal a retenu que le principe de la liberté du travail permet à l'ancien collaborateur d'occuper un emploi dans une entreprise concurrente ou de créer lui-même une entreprise dans le même secteur

clientèle, appropriation et usage des moyens de l'ancien employeur, dénigrement et débauchage d'un salarié.

engagée par l'employeur contre son ancien salarié sur le fondement de l'article 1134 du Code Civil, dès lors qu'il démontre que ce dernier s'est livré à des actes de concurrence déloyale à son égard,

engagée par l'employeur contre son ancien salarié sur le fondement de l'article 1134 du Code Civil, dès lors qu'il démontre que ce dernier s'est livré à des actes de concurrence déloyale à son égard,

pousse son employeur à le licencier, le débauchage peut être retenu.

Le conseil des prud'hommes a retenu que les deux sociétés, Monster Worldwide et Indeed étaient concurrentes et donc que Mme [U] avait violé son obligation de non-concurrence, en allant travailler pour

Vu le jugement du 23 octobre 2008 par lequel le Tribunal de Commerce de Paris a notamment : - dit que la société NORTON TRAVAIL TEMPORAIRE avait commis des actes de concurrence déloyale au préjudice

Santé a démarché ses anciens patients, dont 13 ont été désappareillés à son profit, selon quatre courriels que lui a adressé [I] [K], fin mars/début avril 2014 ; que c'est dans ces conditions qu'elle

, soit par système de photocopie, soit par l'entremise de deux anciens employés de ladite société ou d'au moins l'un deux et qu'elle s'est livrée ainsi à un détournement fautif de clientèle.

[W] [H], ancien salarié de la SAS cédée, de de démarcher, directement ou indirectement, les partenaires historiques de la société cédée, constructeurs de maisons individuelles ; 6°) Concernant le démarchage

[O] a procédé à un débauchage constituant un acte de concurrence déloyale. S'agissant du vol de fichier, M.