C'est non seulement l'un de nos arguments commerciaux formalisés dans notre code de conduite fournisseurs, mais c'est également une obligation contractuelle expressément prévue dans les contrats de travail

[P] [E] est dirigeant de la société [3] [4] qui a pour activité la construction et la rénovation de maisons et bâtiments.

- avoir après la rupture de son contrat de travail, il avait entrepris la création de sa propre activité, structurée autour de deux entités : - la société Personae Patrimoine, immatriculée le 6 mars

Mme [T] a également adressé un mail aux professionnels du [1] les encourageant à déposer les c.a. restant sur le CET en date du 17 avril 2020.

active.

l'entreprise et ses actifs.

comportement non professionnel en externe.

, entraînant la suppression de votre poste de travail ainsi que tous les postes de travail de l'entreprise.

Souhaitant associer sa marque au monde du rugby, elle a fait appel à la société [G] Consulting (la société [G]), qui a notamment pour activité l'activation de partenariats entre des entreprises et des

- Vous lui avez également demandé de vous dire tout ce qui était entrepris par la direction, dès qu'elle en avait connaissance et avant même que vous n'ayez à le lui demander tout en lui faisant état

La SAS [2] est détenue à parts égales entre M. [A], qui en a été désigné président, et Mme [M] [E], sa concubine. M.

Elle lui a également notifié une mise à pied conservatoire.

Il s'agit notamment de l'automatisation, l'introduction d'une technologie différente dans l'entreprise ou l'établissement même si celle-ci est largement répandue dans le secteur d'activité ou le reste

[G] a également déclaré qu'il apportait un « coup de main » pour des travaux de retouche et de finition, avait démarré son activité à neuf heures et devait travailler uniquement le jour du contrôle, sans

Elle s'est, en revanche, opposée à garantir les désordres relatifs aux infiltrations par la terrasse du garage et la non-conformité du bardage en raison d'une activité non déclarée de son assuré.

Par courrier du 18-12-2020, je contestais, au nom de l'employeur, l'ensemble des griefs reprochés.

ans de présence dans l'entreprise ; - 9 % après 10 ans de présence dans l'entreprise ; - 10 % après 12 ans de présence dans l'entreprise ; - 13 % après 14 ans de présence dans l'entreprise ; - 15 %

des contreparties obligatoires en repos, * 20 000 euros à titre de dommages-intérêts pour non-respect des durées maximales de travail, * 20 000 euros à titre de dommages-intérêts pour non-respect

[Adresse 1] exerce une activité de fabrication et de vente de béton prêt à l'emploi. La S.A.S.

Il s'agissait d'un avertissement notifié le 3 juin 2019 du fait du non-respect des directives et consignes de votre supérieure hiérarchique qui a entraîné un versement indu au préjudice de l'entreprise