S... qui indique en page 11 de ses conclusions que 'le caractère confidentiel et professionnel des fichiers qui sont visés dans la lettre de licenciement, n'a donc jamais été altéré, dans la mesure où

De plus les documents dont l'employeur fait état sont tous masqués. Il souligne en outre que le prestataire informatique M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 octobre 2013, Mme X... sollicitait les justificatifs des faits reprochés dans la lettre de licenciement.

Toujours à la demande de son interlocuteur, elle lui a communiqué un second code confidentiel reçu par courriel (15h31).

Mme [Y] a ensuite été licenciée pour faute grave par lettre datée du 20 décembre 2018.

La lettre de licenciement du 24 juin 2020 est rédigée dans les termes suivants : "[...]

[W], va être informé de faits relatifs à la transmission par la salariée de données confidentielles.

[R] [A] nous a informé de votre manque de discrétion concernant les prix d'achat des marchandises vendues.

Il explique qu'il résulte, selon lui, de la lettre et de l'économie du protocole, que la renonciation aux intérêts, ne peut, être interprétée comme autorisant le créancier, en cas de défaut tardif, à faire

La lettre de licenciement fixe les limites du litige. Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Par lettre du 11 août 2005, Mme Muriel X... a présenté sa démission. D'un commun accord, son départ a été fixé au 30 novembre 2005.

Des difficultés étant apparues entre les parties, SEMAPA faisant grief à CRH de manquer à ses obligations contractuelles, celle-ci a, par lettre du 20 mai 2009, mis en demeure CRH d'y remédier et le délai

Yves X... en a régulièrement relevé appel par lettre recommandée postée le 19 juillet 2010.

La lettre de licenciement du 3 septembre 2018 était ainsi rédigée : '(...)

La lettre de convocation doit faire mention d'un tel droit.

Attendu que le 14 novembre 2006, Monsieur [C] [T] a souscrit un nouveau contrat d'assurance vie auprès de Vie-Plus, pour un montant de 190'000 € ; Attendu que le 11 juillet 2007, il a signé une lettre

La gravité du manquement imputé est appréciée au regard du contexte, de la nature des agissements, des fonctions exercées dans l'entreprise, de l'ancienneté, d'éventuels manquements antérieurs et du préjudice

Sur le manquement au devoir de vigilance de la banque La société BNP Paribas soutient que : - aucun manquement au devoir de vigilance ne peut être reproché à la banque du payeur en cas d'exécution

La décision est donc confirmée en ce qu'elle a retenu un manquement aux articles 1.3 et 9.2 du RIN au titre de l'absence de transmission du dossier mais l'infirme pour le second manquement retenu.

Par lettre du 11 juin 2018, Mme [N] a été convoquée à un entretien préalable avec mise à pied à titre conservatoire, qui s'est tenu le 21 juin 2018, puis elle a été licenciée pour faute grave par lettre