L'appel incident de Mme [Y] portant sur les chefs de demande en partage de voix est donc recevable. 1.2) Sur le fond Sur la modification de la rémunération Les bulletins de salaire de Mme [Y]

Elle précise que le contrat de travail se trouve également modifié dans le cadre de la rémunération et que l'employeur a été incapable de lui donner une réponse satisfaisante à ce sujet.

III-Sur la modification de la rémunération Il est constant qu'avant l'absorption par le GROUPE PIERRE LE GOFF, l'entreprise A...payait M.

Par courrier du 18 décembre 2001, la SICA LE VENAISSIN avisait Pierre X... qu'elle était "amenée à envisager la modification de votre contrat de travail pour motif économique", la rémunération étant désormais

A l'appui de sa demande, il transmet deux avenants du 2 novembre 2010 et 14 janvier 2014 et plusieurs courriers de son avocat invoquant des pressions pour obtenir ces modifications de sa rémunération et

[G] se prévaut d'une absence totale d'écoute, d'une absence d'encadrement, d'une mise à l'écart dans l'organisation du service et des choix importants, d'une modification de sa rémunération sans information

[S] à la modification de sa rémunération n'est pas établi, mais ce dernier ne démontre aucunement que cette modification a constitué un manquement grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat

[I] invoque au soutien de sa demande, la modification unilatérale de sa rémunération à l'origine d'une baisse conséquente de cette rémunération et d'une rupture d'égalité entre les différents conseillers

l'appelante effectuait 30,5 heures de travail par semaine ; que toutefois il ne produit aucun avenant au contrat de travail initial de nature à le démontrer, alors que par ailleurs il invoque une modification

X... soutient que le contrat de travail proposé par la société COVED contenait des modifications qui l'autorisait à le refuser en indiquant notamment une modification de sa rémunération par suppression

Il a exposé à l'appui, avoir assuré les fonctions de responsable régional à partir du 11 juillet 1994 sans la moindre modification de sa rémunération alors qu'il aurait du, en considération de cette modification

Ainsi, sauf à invoquer un motif économique, la Société SADAL ne pouvait imposer à Monsieur Sébastien Z... la modification de sa rémunération telle que fixée par le dernier accord conclu pour l'année 2005

nécessitait, nonobstant la clause qui y était insérée , mais qui n'était valable qu'entre les associés, mais non dans les rapports employeur-salarié, l'accord écrit de ce dernier dès lors que la modification

. [********************] I - EXPOSE DU LITIGE Embauché le 22 Avril 1996 par la SA POLYMIX, en qualité de "technico-commercial, position cadre", pour une rémunération annuelle de 200.000 Francs, Monsieur

tout état de cause, elle aurait très bien pu refuser les modifications de sa rémunération, dans la mesure où elles constituent une modification essentielle de son contrat de travail.

" décrotteurs " a entraîné l'affectation de Monsieur X... à de nouvelles activités ; Que ces activités sont conformes à sa qualification et à son niveau hiérarchique et n'ont pas entraîné de modification

[W] [M] a accédé à la qualification d'agent de maîtrise, niveau IV, position 1, sans modification de sa rémunération, ni de son temps de travail.

établi. 2) Sur la modification de rémunération de 2013, l'assignation d'objectifs irréalisables et le contexte de travail anxiogène Mme [O] se prévaut d'une nouvelle modification de sa rémunération

Sur la prime de 5% : que le mode de rémunération d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord.

I- Sur la modification unilatérale de la rémunération Madame [C] [O] soutient que le mode de calcul de sa rémunération variable est contractualisé dans le contrat de travail signé par la salariée ;