[K] est en droit de prétendre au paiement des indemnités de préavis et de licenciement qu'il réclame et dont les montants sont précisément justifiés, par les pièces produites et les calculs figurant dans

cause réelle et sérieuse - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse': 6 166,66 euros - Indemnité conventionnelle de licenciement': 3 498,25 euros - Indemnité compensatrice de préavis

Le 14 juin 2002 Christine X... a saisi le Conseil de Prud'hommes de MONTPELLIER aux fins d'obtenir paiement d'heures supplémentaires, d'indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés et de dommages

Le 5 mars 2008 Mlle X... saisissait le Conseil de Prud'Hommes de Pointe-à-Pitre aux fins d'obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail et le paiement d'indemnités de préavis, de licenciement

Michel X... a contesté devant le Conseil de Prud'hommes les motifs de son licenciement et a sollicité le paiement d'une indemnité de préavis, d'une indemnité de licenciement, de dommages et intérêts pour

Par un second arrêt du 19 mars 2002 la même Cour accueillit la requête du salarié en omission de statuer et condamnait la société au paiement de la somme de 107. 746 F en paiement des indemnités compensatrices

brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, de 373, 51 ¿ brut pour les congés payés afférents, de 1820, 89 ¿ à titre d'indemnité de licenciement, de 11 205, 54 ¿ à titre d'indemnité pour licenciement

d'indemnités de précarité, de préavis et de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le 21 juillet 2005, le salarié a saisi le Conseil de Prud'hommes de MONTPELLIER d'une demande tendant à la condamnation de l'employeur au paiement des indemnités compensatrice de préavis et de licenciement

compensatrice de préavis ; -1606, 90 euros au titre des congés payés y afférents ; -16 947, 00 euros à titre d'indemnité de licenciement ; -100 000, 00 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement

- Condamné l'employeur au paiement de l'indemnité de préavis, l'indemnité de licenciement, l'indemnité pour procédure de licenciement irrégulière, - Condamné l'employeur au paiement de la somme de

[U] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse le 17 décembre 2020, afin d'obtenir le paiement des indemnités de préavis et de licenciement.

est un licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamne l'employeur au paiement d'indemnité de préavis, de licenciement et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Mme X... ne sollicite pas sa réintégration et a droit, dans ces conditions, au paiement des indemnités de préavis et de licenciement, qui lui ont été versées, mais aussi au paiement de dommages et intérêts

compensatrice de préavis : 59 363,98 € bruts, congés payés afférents au préavis : 5 936,39 € bruts, indemnité conventionnelle de licenciement : 100 615 € ; 'à titre subsidiaire : indemnité compensatrice

l'indemnité de rupture professionnelle déjà perçue, * 3 .000 euros correspondant au reliquat encore dû pour le paiement des indemnités de préavis et de licenciement une fois retirée de l'indemnité de

l'indemnité compensatrice de préavis, * 818,37 € bruts au titre des congés payés sur préavis, * 3 406,48 € nets de CSG CRDS au titre de l'indemnité légale de licenciement, - infirmer le jugement rendu

pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice et à une indemnité de licenciement.

Toutefois, la charge de la preuve de la gravité de la faute privative des indemnités de préavis et de licenciement incombe à l'employeur et tel est le cas d'espèce Selon une jurisprudence constante, la

et d'indemnités relatives au préavis, au licenciement sans cause réelle et sérieuse mais aussi le rappel de commissions, de primes, des congés payés afférents ainsi que le remboursement des frais.