En mars 2022, la classification conventionnelle de Mme [L] a été portée au coefficient 160 et sa rémunération mensuelle à 1 812,03 euros brut.

[J] que sa rémunération a évolué ainsi : - 2008 : son salaire était de 5.150 euros, - en septembre 2008, il a été augmenté à 5.300 euros, - en juillet 2016, il a été porté à 5.416,67 euros.

individuelle sans changement de coefficient et qu'il fait partie de façon intégrante et indissociable de la rémunération du salarié; que le salaire brut de tout salarié correspond à la somme de salaire

: le montant des rémunérations et la hiérarchie des rémunérations, ainsi que le mode de calcul des rémunérations : l'évolution des rémunérations par métier, catégorie professionnelle et par niveau ou

170 ; 1 an aux coefficients 180 et 190 ; 3 ans au coefficient 225 ; 12 ans au coefficient 240 (de 1997 à 2009), 1 an au coefficient 255 (passage de coefficient sans augmentation de salaire), 5 ans au

en 1992, au coefficient 270 en 1997, au coefficient 285 en 1998, puis est passé au coefficient 305 en 2002.

individuelle de son salaire annuel brut de 4 200 euros, portant son coefficient à 400 et de ce qu'une augmentation de 12 000 euros (+ 25 %) lui a été attribuée rétroactivement au 1er janvier 2008 alors

[T] exerçait les fonctions de chef de projet-cadre informatique confirmé, coefficient 350 moyennant une rémunération brute mensuelle fixe de 4 323,05 € outre une rémunération variable pouvant atteindre

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET MOYENS DES PARTIES Monsieur [T] [F] a été engagé par la société FI System, aux droits de laquelle se trouve la SAS SOGETI FRANCE, en qualité de chef de projet, coefficient

Si le panel qu'elle produit est restreint, il reste qu'il est établi par les pièces produites que la salariée n'a bénéficié d'aucune augmentation depuis 2004 jusqu'en 2011 alors même que son coefficient

au coefficient 270, et un rappel de rémunération à compter du mois de juillet 2012.

individuelles de salaire, ses seules évolutions en termes de coefficient ou de rémunération n'étant liées qu'à des avancements conventionnels ou à des réévaluations des minima conventionnels.

, 272,68 €, à titre de rappel d'augmentation de 0,6 %, 1.000 € à titre de dommages et intérêts pour la prime dite de partage des profits, 649,50 €, au titre des heures supplémentaires de fin de période

aux salariés dans une situation comparable à la sienne tant en termes de coefficient que de salaire et de formations ; - Monsieur [P] a bénéficié de plusieurs augmentations individuelles ; - Monsieur

Ce n'est que par un courrier du 15 janvier 2001 qu'elle a demandé une augmentation de sa rémunération, sans faire allusion au coefficient 140.

rappel de points AGIRC.

Aux termes de l'avenant au contrat de travail signé le 07 juin 2004 par Monsieur [L] : ' Article 6 Rémunération En contrepartie de son travail, Monsieur [J] [L] percevra une rémunération mensuelle

applicable en 1999 comportait 4 coefficients : - coefficient 220 : débutant - coefficient 240 : téléopérateur confirmé - coefficient 260 : téléopérateur qualifié - coefficient 275 : expert ; Que

Cependant, il a constaté qu'il n'avait pas bénéficié de l'augmentation de salaire de 3% octroyée systématiquement à chaque salarié qui obtient un coefficient supérieur.

Coefficient = (T/0,6) × (1,6 × SMIC calculé pour un an/ rémunération annuelle brute-1).