En début 2016, Madame [B] a bénéficié d'un congé maternité suivi d'un congé parental d'éducation pendant lequel elle a été informée que le contrat de la poste d'[Localité 8] était repris par une nouvelle

- l'obligation de poser ses congés à son retour de congé parental d'éducation.

de maternité au cours de l'année 2004 , puis de congés parentaux successifs depuis le 1er octobre 2004 au 16 avril 2011; Considérant qu'il n'est pas contesté que, durant le congé parental de la salariée

maternité puis congé parental de mars 2011 à mai 2014 ; Elle a été placée en arrêt de maladie à partir du 26 août 2014 et licenciée le 5 février 2015 en raison de son absence de longue durée rendant

Concernant les conditions de réintégration de la salariée Mme [O] prétend qu'à son retour de congé maternité, elle n'a pas bénéficié de son droit à réintégration dans son emploi précédent, celle-ci

2019, en remplacement de Mme [N], absente pour cause de congés conventionnels - pour la période allant du 12 février au 9 mars 2019, en remplacement de Mme [N], absente pour cause de congé parental

Par lettre remise en mains propres du 4 décembre 2014, la salariée a informé son employeur de son état de grossesse et du fait que son congé maternité débutera le 5 juin 2015 pour s'achever le 25 septembre

C... d'avoir commencé à faire preuve de harcèlement moral à son encontre dès sa prise de fonction et pendant la durée de son congé maternité mais, si son hospitalisation et le fait qu'elle ait accouché

En l'espèce, Madame [V] [B] soutient que le fait que son employeur l'a fait travailler pendant son congé maternité caractérise un travail dissimulé puisque les heures de travail réalisées durant son

La salariée s'est trouvée en congé maternité puis en congé parental du 2 février 2002 au 24 juin 2004. Par courrier du 3 septembre 2004, Sylvie X...

obligation de loyauté envers Madame [O] [X] en la faisant travailler illégalement durant son arrêt de travail pathologique et son congé maternité causant un préjudice moral avéré à la salariée, - de

Après avoir été à nouveau placée en arrêt maladie le 10 novembre 2012 puis en congé maternité et ensuite en congé parental d'éducation, la salariée n'a repris son poste que le 26 février 2014.

La salariée a été absente du 4 janvier 2014 jusqu'au 23 juillet 2014 en raison de maladie, en congé maternité du 24 juillet 2014 au 14 novembre 2014, puis en congé parental d'éducation jusqu'au 30 avril

congé de maternité, étant précisé qu'en vertu d'un accord d'entreprise, les salariés à plein temps choisissent un après midi de libre dans la semaine.

En janvier 2015, la salariée a bénéficié d'un premier congé maternité suivi d'un congé parental qu'elle a choisi d'écourter et qui a pris fin le 26 octobre 2015.

En l'absence d'éléments communiqués au sujet des tâches confiées à la salariée avant son premier congé de maternité, ces quelques mails, qui ne font état que de missions ponctuelles confiées à la salariée

Après ses congés payés, suivis de son congé maternité, Mme [L] reprenait son poste de 18 novembre 2013.

ses effectifs après son absence résultant de son congé de maternité puis de son congé parental, -que l'employeur n'a pas majoré les heures supplémentaires et les jours de RTT conformément à l'accord

Madame [X] [O] prétend qu'elle a été licenciée uniquement parce qu'elle avait demandé à son employeur de bénéficier d'un aménagement de son temps de travail dans le cadre du congé parental. 1 - Elle soutient

maternité : qu'effectivement une somme de 177,93 euros nets n'aurait pas été reversée à Mme [Y] [R] au titre du maintien de son salaire pendant son congé maternité ; que la cour opérera une compensation