à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

le respect du salaire minimum conventionnel, - soulève le caractère erroné du calcul des salariés, - précise que les salariés parties au litige ont tous perçu le salaire minimum conventionnel, - estime

de Chef de guichet dont la moyenne était alors de 27.730 € étant précisé que la salaire médian était alors de 26.820€ entre le salaire minimum de 23.028 € et le salaire maximum de 39.447 € (pièces 1A

qu'il a réellement perçu, qu'il ne s'agit pas d'opérer une comparaison avec un salaire minimum conventionnel mais de retenir le salaire fonctionnel médian en interne tel que mentionné dans ces mêmes bilans

Sur les rappels de salaires afférents à la rémunération minimale annuelle M.

, cette demande comprenant notamment le paiement d'un préavis et de congés payés trimestriels non rémunérés - la demande en paiement d'un salaire supérieur en application de l'article 40 de la convention

A l'appui de ses demandes, le salarié a présenté un panel de 11 salariés entrés comme lui en 1977 à la Caisse d'Epargne de CORBEIL et qui avaient connu un avancement et une promotion supérieurs aux siens

autre, notamment en cas d'absence d'un salarié occupant des fonctions supérieures ; - que le salarié remplaçant bénéficie pendant la période de remplacement de la rémunération et des avantages afférents

Sollicitant la reclassification de son emploi et des rappels de salaire au titre du salaire minimum conventionnel dû, Monsieur [Y] [F] a saisi la juridiction prud'homale par requête du 26 octobre 2017.

augmenté de quelques dizaines d'euros à chaque fois, les minima de la convention collective applicables aux ETAM ayant un coefficient 230.

Mme H ayant déjà deux enfants sur le territoire français, il y a lieu de majorer la moyenne mensuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance d'un dixième au titre de la période du mois de

De plus si vos commissions sont supérieures à ce salaire minimum vous en percevrez la différence.

1-1 Sur la régularisation du salaire de base * Par application du salaire minimum conventionnel La convention collective "produits du sol - négoce et industrie" fixe un salaire minimum mensuel qui

à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

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Pour les salariés payés au mois, la date d'exigibilité du salaire correspond à la date habituelle de paiement des salaires en vigueur dans l'entreprise et concerne l'intégralité du salaire afférent au