au salarié.

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

du contrat, telle la rémunération, la durée du travail, le lieu de travail, la qualification du salarié ou l'économie fonctionnelle du contrat de travail.

La convention collective applicable est celle des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 et [L] employait 50 salariés au moment des faits.

La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine, soit 151.67 heures par mois.

La société Alstom Transport, compte, en France plus de 9.000 salariés et 1.300 salariés en ses établissements de [Localité 9].

euros due au salarié.

[L] avait alerté son supérieur hiérarchique qui avait conscience de la tension présente au sein de l'atelier entre les salariés mais, à défaut de réaction de sa part, le salarié a été dans l'obligation

Le salarié a été absent pour maladie du 3 au 11 mars 2011.

deux journées de travail en duo avec un autre salarié, M.

procédé à la moindre évaluation individuelle des risques et de la pénibilité des postes de travail pour chaque salarié, qu'un tel manquement a nécessairement causé un préjudice aux salariés, outre le

n'avait manifestement pas pris la mesure de ses fonctions et de ses responsabilités ; que la liberté d'expression d'un salarié n'est pas totale ; qu'au surplus, le salarié sollicite une indemnité très

du motif invoqué par l'employeur, forme sa conviction vu des éléments fournis par les parties, au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; si un doute subsiste, il profite au salarié

Le 27 novembre 2014 le salarié s'est vu notifier son licenciement pour faute grave.

Si un doute persiste, il profite au salarié.

Le bureau de [Localité 2] a comme co-gérant Monsieur [X] et emploie plus de 10 salariés.

suivantes : - 14 718 € à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice de santé subi du fait du non-respect par l'employeur de son obligation de préservation de la santé physique et mentale du salarié

Le 30 novembre 2015, le salarié a signé son solde de tout compte, qu'il a ensuite dénoncé le 04 avril 2016. Par requête du 25 mai 2016, M.

Ces deux sociétés étaient gérées par le frère du salarié, Monsieur [N] [U].