MOTIFS DE LA DECISION Sur la prime de rendement Les premiers juges ont retenu l'argument du salarié selon lequel la prime de rendement versée au salarié est un paiement déguisé d'heures supplémentaires

La prime de rendement était tout simplement un encouragement de motivation.

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La société Reed Smith communique et est reconnue pour son engagement en faveur de la promotion de la carrière des femmes.

Bien que soumise à certaines fluctuations, la Bourse offre le meilleur rendement pour un investissement à long terme.

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application de l'article 914-5 du code de procédure civile, Madame Sandrine PILON, conseillère, a entendu les conseils des parties en leurs conclusions et explications, puis ce magistrat en a rendu compte

comme l'indique l'employeur), au taux horaire de 10,11 € ; - qu'à compter de mai 2003, sa remuneration a été constituée d'un salaire de base, calculée sur un taux horaire de 8,50 €, et d'une prime de

Le délai de la prescription quadriennale a donc commencé à courir à compter du 1er janvier 2009, puis successivement à compter du premier jour de l'année suivante pour les créances postérieures, et n'a

La prime de rendement était tout simplement un encouragement de motivation.

A compter du mois d'octobre 2012 la prime de rendement n'est plus mentionnée dans ses bulletins de salaire'; les bulletins de salaire de deux autres salariés de l'entreprise de septembre et octobre 2012

La société Reed Organisation est une filiale de la société Reed Exhibitions qui appartient au groupe I.... Cette société a pour activité l'organisation de salons professionnels et grand publics.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre M.

comme l'indique l'employeur), au taux horaire de 10,11 € ; - qu'à compter de mai 2003, sa rémunération a été constituée d'un salaire de base, calculée sur un taux horaire de 8,50 €, et d'une prime de

tant qu'ayant droit de Mme [Z] [G], la somme de 272.813,19 euros et à Mme [F] la somme de 73.208,98 euros au titre de la perte en rendement, -augmenter ces sommes des intérêts au taux légal à compter

du personnel le 25 septembre 2007 que 'tout le personnel de production en contrat à durée indéterminée bénéficie d'une prime de rendement, celle-ci [pouvant] être fixe ou variable selon les postes et