Vous avez formulé le même refus, lorsque Madame [P], Présidente de la Société, vous a demandé de bien vouloir venir en salle de réunion.

[U] devait être systématiquement obtenu pour effectuer des heures supplémentaires, que les temps de chantier alloués étaient régulièrement dépassés sans raison et qu'enfin le salarié avait fait preuve

Danger immédiat pour la santé et la sécurité du salarié ou celle des tiers. Dernière visite d'entreprise (TOUR SAINT MARTIN) effectuée le 28 août 2009 ».

La bonne foi contractuelle étant présumée, il appartient au salarié de prouver l'abus de droit de l'employeur dans la mise en 'uvre de la clause de mobilité prévue dans son contrat de travail, en démontrant

à SARRE-UNION, que la salariée refusait, demandant le transfert de son dossier sur la Direction de METZ pour laquelle travaille son mari.

Enfin, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et qui justifie la rupture immédiate de son contrat de travail, sans préavis.

Le salarié ajoute que l'employeur aurait pu effectuer un suivi des courriers recommandés et que son inertie révèle une mauvaise foi manifeste.

[Y] de la suppression de son poste et lui a proposé plusieurs postes de reclassement préalablement à une éventuelle procédure de licenciement économique, que le salarié a refusés par courrier du 13 janvier

Tel est le cas, lorsque la nature même des tâches incombant au salarié nécessitait, comme c'est le cas en l'espèce, d'effectuer plus que les 35 heures prévues au contrat de travail, et que le salarié a

Le 28 novembre 2018, elle a été licenciée pour faute simple, son employeur lui faisant grief d'avoir refusé d'effectuer ses missions à plusieurs reprises.

ne sont pas précisées alors qu'il a toujours effectué des missions de type « front office », sa mission d'assistance au chef d'atelier se limitant à une nature commerciale ; que son refus d'exercer

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement

qui impose à l'employeur soit de réintégrer le salarié à son poste s'il est déclaré apte soit de rechercher un reclassement s'il est déclaré inapte (Soc., 8 juillet 2020, pourvoi n° 19-14.006).

rend impossible le maintien du salarié au sein de l'entreprise ; la charge de la preuve pèse sur l'employeur.

agent de maintenance en effet son auteur M.

salarié n'a droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement.

La faute grave ne saurait être admise lorsque l'employeur a laissé le salarié exécuter son préavis.

Le lundi 22 juin 2015, jour de la reprise de son poste Mme Y... a été reçue par M.

Cet écrit reprend les doléances du salarié, préconisant un changement de poste de travail alors que le médecin généraliste n'a pas connaissance des conditions effectives du poste de travail du salarié.

de signer un avenant ramenant cette durée à 60 heures, s'agissant là d'une modification substantielle du contrat de travail ; elle conteste avoir reçu une partie de son salaire en espèces, ainsi que les