d'exercice du contrat de travail ; tous les éléments de rémunération du salarié étaient prévus aux contrats et avenants et exclusivement liés à la ligue 1 du club ; - Les modifications unilatérales

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Si ce changement était au bénéfice de la salariée puisque sa rémunération fixe n'a pas été impactée, il demeure que la structure de sa rémunération a été modifiée par l'ajout de la prime.

Considérant qu'elle a subi une modification de son mode de rémunération imposée par l'employeur en dépit de son désaccord, la salariée affirme avoir subi un préjudice qu'elle évalue à 60 000 euros.

modification unilatérale des conditions de rémunération pour l'apport d'affaires nouvelles mais comme une volonté de clarification de la mise en ouvre de la notion d'affaire nouvelle.

indique avoir travaillé en binôme avec lui ; Considérant que jusqu'à la rupture de son contrat de travail, intervenue à la suite de sa demande de mise à la retraite, Monsieur [T] a conservé sans modification

Par avenant du 1er septembre 2009, la rémunération de M.

[C] [P] allègue avoir fait l'objet de pressions et de harcèlement de la part de son employeur qui voulait lui imposer la signature d'un avenant à son contrat en portant des modifications défavorables en

Par ailleurs, la rémunération de base de la salariée ainsi que le taux et le mode de calcul de ses commissions ont été modifiés.

prévue et demandée n'ayant pas de contrepartie réelle ; que cette rémunération, calculée sur la base du chiffre d'affaires réalisé, produisait, dans de telles conditions et pour le fournisseur, les mêmes

prévue et demandée n'ayant pas de contrepartie réelle ; que cette rémunération, calculée sur la base du chiffre d'affaires réalisé, produisait, dans de telles conditions et pour le fournisseur, les mêmes

[U] a subi une perte de salaire ; en lieu et place de la rémunération mensuelle de 10.000 euros prévue à son contrat de travail, il a perçu une rémunération mensuelle de 8.333,33 euros. -M.

[W] [B] de sa contestation ; -Fait droit à la demande de la société TMBA et Ordonné à son bénéfice la saisie des rémunérations du travail de son débiteur M.

X... avait accepté l'application de taux de commissions inférieurs à 6 % ; La rémunération contractuelle ou son mode de calcul ne peuvent être modifiés sans l'accord du salarié et si cette modification

Il ne peut pas modifier unilatéralement les éléments essentiels du contrat de travail.

En outre, il est acquis, s'agissant de la modification unilatérale du mode de rémunération imposé par l'employeur, que celle-ci ne constitue pas un manquement suffisamment grave autorisant le salarié à

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Dès lors, elle conteste toute modification unilatérale des conditions de rémunération de son agent.

à la date de la requête ", soit le 11 juin 2011alors qu'il revenait aux demandeurs de rapporter la preuve que cette situation n'avait pas été modifiée ; Mais considérant que c'est en vain que la SA

Il en résulte que Monsieur [Z] a été rempli de ses droit et qu'il affirme ainsi à tort que l'employeur a procédé à une modification unilatérale du mode de calcul de sa rémunération et par suite, à une